【单选题】【消耗次数:1】
下列不属于自行设计法测评工具的是( )。
性格自测
工作动机自测
能力自测
职业素质自测
参考答案:
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相关题目
【单选题】 家庭自测血压诊断高血压的标准是什么
①  ≧140/90mmHg
②  ≧130/80mmHg
③  ≧135/85mmHg
④  ≧150/95mmHg
⑤  ≧160/100mmHg
【单选题】 症状自测量表评估的近一周的心理健康情况。
①  正确
②  错误
【判断题】 家庭自测血压:连续监测3~5d平均血压>135/85mmHg,可诊断为高血压。()
①  正确
②  错误
【单选题】 症状自测量表90道题的总分超过了70分意味着可能有心理问题。
①  正确
②  错误
【单选题】 症状自测量表因子分=组成某一因子的各项目总分/组成某一因子的项目数。
①  正确
②  错误
【单选题】 《症状自测量表(SCL-90)》是进行心理健康状况鉴别及团体心理卫生普查时实用、简便而有价值的量表。
①  正确
②  错误
【多选题】 职业咨询预测法是对受测对象的择业方向提出建议的方法。主要测评工具有:( )。
①  能力倾向测验
②  职业兴趣测验
③  人格测验
④  价值问卷
⑤  职业生涯问卷
【单选题】 所谓?,即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
①  副本信度
②  结构信度
③  再测信度
④  评分者信度
【判断题】 企业无须自行设计对外会计报表。
①  正确
②  错误
【单选题】 “振华”电器工业公司根据其自行设计的图纸,生产“飞浪”牌洗衣机。该洗衣机拥有外观设计专利。不属于工业产权保护的是?
①  “振华”厂商名称
②  “飞浪”商标
③  外观设计专利
④  图形作品
随机题目
【单选题】 为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于
①  一次性奖金
②  特殊绩效认可计划
③  个人绩效奖励计划
④  绩效加薪
【单选题】 代表相应薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是
①  薪酬区间中值
②  薪酬区间
③  薪酬比较比率
④  薪酬变动范围
【单选题】 下列属于群体绩效激励计划的是
①  计件工资计划
②  利润分享计划
③  提案建议奖励计划
④  标准工时计划
【单选题】 薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是
①  成长战略
②  稳定战略
③  精简战略
④  收缩战略
【单选题】 员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
①  薪酬的外部竞争力
②  薪酬的内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【单选题】 薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  绩效加薪
④  间接薪酬
【多选题】 企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有
①  劳动力市场
②  产品市场
③  行业因素
④  企业规模因素
⑤  企业经营战略与价值观因素
【多选题】 职位评价工作的主要步骤有
①  选取合适的报酬要素
②  对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定
③  挑选典型职位
④  确定职位评价方法
⑤  对职位进行评价
【单选题】 职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
【单选题】 薪酬预算微观接近法是
①  对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业能够接受的薪酬总额,并分配到各部门
②  管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
③  管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
④  为确保既定方案顺利落实而采取的种种相关措施