答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
财政投融资是一种政策性投融资,它既不同于无偿拨款,也不同于一般商业贷款。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
财政投融资是一种政策性投融资,相当于原来的财政无偿拨款。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
下列有关乙炔性质的叙述中,既不同于乙烯又不同于乙烷的是( )。
①
能燃烧生成二氧化碳和水
②
能与溴水发生加成反应
③
能与HCl反应生成氯乙烯
④
能与KMnO4酸性溶液发生氧化反应
查看完整题目与答案
【多选题】
彩礼是一种附条件赠与,不同于赠与合同,彩礼具有()。
①
习俗性
②
地域性
③
独特性
④
复杂性
⑤
身份性
查看完整题目与答案
【多选题】
彩礼是一种附条件赠与,不同于赠与合同,彩礼具有()。。
①
身份性
②
习俗性
③
复杂性
④
地域性
⑤
独特性
查看完整题目与答案
【多选题】
彩礼是一种附条件赠与,不同于赠与合同,彩礼具有()。
①
身份性
②
习俗性
③
复杂性
④
地域性
⑤
独特性
查看完整题目与答案
【多选题】
写作领导讲话稿不同于写作一般应用文,其特点是它具有( )。
①
内容的针对性
②
表述的口头性
③
受众的现场性
④
词藻的华美性
查看完整题目与答案
【多选题】
刚性宪法是指制定、修改的机关和程序不同于一般法律的宪法,一般有()情形。
①
制定或修改宪法的机关是特别成立的机关而非普通机关
②
制定或修改宪法的程序严于一般立法程序
③
不仅制定或修改宪法的机关不是普通立法机关,而且制定或修改宪法的程序也不同于普通机关
④
具有比柔性宪法更高的法律效力
查看完整题目与答案
【判断题】
项目评估不同于可行性研究
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
李清照《词论》认为词是不同于诗的一种文体,提出词“( )”的观点。
①
别是一家
②
自是一家
③
自成一家
④
自成一体
查看完整题目与答案
【判断题】
启事不同于海报但可以等同于公告。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
查看完整题目与答案
【判断题】
运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①
单向劝导式面谈
②
双向倾听式面谈
③
解决问题式面谈
④
综合式面谈
⑤
分析逻辑式面谈
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①
前者以战略为中心,后者以控制为中心
②
前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③
前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④
前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤
前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
查看完整题目与答案
【判断题】
企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①
优先效应
②
首因效应
③
后继效应
④
近期效应
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①
绩效考评必须定期进行
②
绩效考评是一个过程,不是简单的行为
③
绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④
绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案