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【单选题】【消耗次数:1】
如果注册会计师发现被审计单位有总金额超过重要性水平、账龄长达3年的应收账款,且被审计单位对此进行了适当的披露,则这部分应收账款的收回与否导致对被审计单位的持续经营假设合理性产生重大影响时,注册会计师应当( )。
①
发表保留意见
②
发表无法表示意见
③
在意见段后增设强调事项段
④
出具否定意见
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相关题目
【单选题】
如果注册会计师发现被审计单位有总金额超过重要性水平、账龄长达3年的应收账款,且被审计单位对此进行了适当的披露,则这部分应收账款的收回与否导致对被审计单位的持续经营假设合理性产生重大影响时,注册会计师应当( )。
①
发表保留意见
②
发表无法表示意见
③
在意见段后增设强调事项段
④
出具否定意见
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【判断题】
标准意见审计报告,是注册会计师对被审计单位会计报表发表不带说明段的无保留意见审计报告。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对于被审计单位的下列( )情况,注册会计师应出具无保留意见审计报告。
①
拒绝提供应收账款明细表
②
拒绝提供应收账款明细账
③
拒绝就长期投资进行函证
④
拒绝就存货进行实地监盘
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【单选题】
对于被审计单位的下列( )情况,注册会计师应出具无保留意见审计报告。
①
拒绝提供应收账款明细表
②
拒绝提供应收账款明细账
③
拒绝就长期投资进行函证
④
拒绝就存货进行实地监盘
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【多选题】
( )情况下,注册会计师可能对被审计单位的财务报表发表无法表示意见。
①
被审计单位管理层拒绝出具管理层声明书
②
在存有疑虑的情况下,不能就持续经营假设的合理性获取必要的审计证据
③
未能就影响财务报表的重大关联方及其交易获取充分、适当的证据
④
被审计单位的财务报表整体没有按照《企业会计准则》编制
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【单选题】
以下事项中,( )既可能导致注册会计师出具保留意见,又可能导致否定意见,但一般不导致无法表示意见。
①
审计范围受到客观条件的局部重要限制
②
被审计单位的律师拒绝对注册会计师的询问作必要的答复
③
被审计单位严重限制了注册会计师的审计范围
④
被审计单位对重大事项的处理不符合国家颁布的《企业会计准则》的规定
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【单选题】
以下事项中,( )既可能导致注册会计师出具保留意见,又可能导致否定意见,但一般不导致无法表示意见。
①
审计范围受到客观条件的局部重要限制
②
被审计单位的律师拒绝对注册会计师的询问作必要的答复
③
被审计单位严重限制了注册会计师的审计范围
④
被审计单位对重大事项的处理不符合国家颁布的《企业会计准则》的规定
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【单选题】
被审计单位对审计范围进行限定,致使某些重要审计程序无法实施,注册会计师发表的审计意见应该是?
①
保留意见和否定意见
②
保留意见
③
否定意见
④
无法表示意见
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【单选题】
被审计单位对审计范围进行限定,致使某些重要的审计程序无法实施,注册会计师发表的审计意见应该是
①
保留意见
②
否定意见
③
无法表示意见
④
B或C
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【多选题】
注册会计师出具保留意见的审计报告是认为被审计单位对会计事项的处理和财务报表的编制存在
①
错报单独或累积起来对被审计单位财务报表影响重大
②
财务报表个别项目失实又拒绝调整的
③
某个重要会计事项的处理与前期不一致
④
未发现的错报对被审计单位财务报表可能产生的影响重大
⑤
因审计范围受到限制,影响重大
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随机题目
【单选题】
赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
①
提供给员工更高的工作报酬
②
加强对员工的监督和控制
③
设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
④
创造良好的工作条件
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【单选题】
具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:()。
①
能力低下
②
一般能力
③
天才
④
才能
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【单选题】
提出期望理论的是美国心理学家()。
①
马斯洛
②
麦克利兰
③
赫兹伯格
④
弗罗姆
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【单选题】
管理系统理论是由()提出的。
①
菲德勒
②
豪斯
③
利克特
④
布莱克
⑤
沙特尔
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【单选题】
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:()。
①
1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
②
霍桑试验
③
1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
④
泰罗的《科学管理原理》
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【单选题】
以下各项表述正确的是()。
①
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
②
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
③
保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
④
保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
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【单选题】
双因素理论的提出者是()。
①
马斯洛
②
赫兹伯格
③
麦克利兰
④
波特
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【多选题】
组织行为学的理论基础有:()。
①
心理学
②
社会学
③
人类学
④
政治学
⑤
生物学
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【多选题】
气质差异主要应用于:()。
①
人机关系
②
人际关系
③
思想教育
④
人员选拔
⑤
行为预测
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【多选题】
过程型激励理论主要有哪几种?()。
①
赫兹伯格的双因素理论
②
弗罗姆的期望理论
③
麦克利兰的成就需要理论
④
亚当斯的公平理论
⑤
斯金纳的强化理论
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