【单选题】【消耗次数:1】
根据控制测试的目的和特点所采用的审计抽样称为( )。
属性抽样
变量抽样
统计抽样
统计变量
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【单选题】 根据控制测试的目的和特点所采用的审计抽样称为( )。
①  属性抽样
②  变量抽样
③  统计抽样
④  非统计抽样
【单选题】 根据符合性测试的目的和特点所采用的审计抽样称为?
①  统计抽样
②  非统计抽样
③  变量抽样
④  属性抽样
【单选题】 统计抽样与非统计抽样( )。
①  前者可以用概率论方法评价审计风险,而后者不能
②  后者可以用概率论方法评价审计风险,而前者不能
③  两者都可以用概率论方法评价审计风险
④  两者都不可以用概率论方法评价审计风险
【单选题】 在下列项目所应用的统计抽样中,属于变量抽样的有( )
①  赊销是否经过严格审批
②  确认销售发票是否附有发运单副本
③  未经批准而赊销的金额
④  确认购货发票是否附有验收单据
【判断题】 变量抽样用于内部控制的符合性测试。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 与统计抽样法相比,判断抽样法的优点是( )。
①  充分利用审计人员的实践经验
②  采用随机原则进行样本选择,减少了人为偏见
③  运用概率统计理论对样本结果进行评价,推断总体特征
④  能够将抽样风险数量化,并加以控制
【多选题】 按抽样决策的依据不同,将审计抽样划分为( )。
①  属性抽样
②  变量抽样
③  统计抽样
④  非统计抽样
【判断题】 属性抽样用于报表项目的审计。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 同其它统计调查比,抽样推断的特点是?
①  了解总体的基本情况
②  以部分推断总体
③  比重点调查更节省人、财、物力
④  可以控制抽样误差
⑤  按随机原则抽样
【判断题】 非统计抽样的依据是审计人员的主管判断。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 <p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()</p>
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 <p>被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是()</p>
①  评价中心
②  管理中心
③  控制中心
④  学习中心
【单选题】 <p>管理人员定员的方法是()</p>
①  设备定员
②  法效率定员
③  法职责定员法
④  利益定员法
【单选题】 <p>人力资源规划的总目标是()</p>
①  有效的员工激励
②  保持智力资本竞争的优势
③  实现人力资源的最佳配置
④  企业在适当时机,获得适当人员
【单选题】 <p>我国多层次的养老保险体制中的核心是()。</p>
①  基本养老保险
②  普遍养老保险
③  补充养老保险
④  职工个人储蓄性养老保险
【单选题】 <p>某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的下列哪项费用中列支。()</p>
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 <p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 <p>劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。</p>
①  法定条款
②  约定条款
③  专项协议
④  补充协议
【单选题】 <p>劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?()</p>
①  养老保险
②  医疗保险
③  失业保险
④  工伤保险
【多选题】 <p>人力资源与自然资源相比,其特点有()</p>
①  能动性
②  主动性
③  再生性
④  内耗性
⑤  时效性