【单选题】【消耗次数：1】
2011年5月1日，某企业开始研究开发一项新技术，共发生研发支出1 800万元，其中，研究阶段支出850万元，开发阶段符合资本化条件的支出950万元。年末，开发的新技术达到预定用途。该企业2011年末应计入无形资产的金额为（ ）万元。
①
0
②
850
③
950
④
1800
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【单选题】
2011年5月1日，某企业开始研究开发一项新技术，共发生研发支出1 800万元，其中，研究阶段支出850万元，开发阶段符合资本化条件的支出950万元。年末，开发的新技术达到预定用途。该企业2011年末应计入无形资产的金额为（ ）万元。
①
0
②
850
③
950
④
1800
【单选题】
2011年8月1日，某企业开始研究开发一项新技术，当月共发生研发支出800万元，其中，费用化的金额650万元，符合资本化条件的金额150万元。8月末，研发活动尚未完成。该企业2011年8月应计入当期利润总额的研发支出为（ ）万元。
①
0
②
150
③
650
④
800
【单选题】
2011年8月1日，某企业开始研究开发一项新技术，当月共发生研发支出800万元，其中，费用化的金额650万元，符合资本化条件的金额150万元。8月末，研发活动尚未完成。该企业2011年8月应计入当期利润总额的研发支出为（ ）万元。
①
0
②
150
③
650
④
800
【单选题】
2019年8月1日，某企业开始研究开发一项新技术，当月共发生研发支出800万元，其中，费用化的金额650万元，符合资本化条件的金额150万元。8月末，研发活动尚未完成。该企业2019年8月应计入当期利润总额的研发支出为（ ）万元。
①
0
②
150
③
650
④
800
【单选题】
某企业研发一项非专利技术，共发生研发支出250万元，其中研究阶段支出160万元，开发阶段支出90万元（其中符合资本化条件的支出为80万元），假定研发成功，则该非专利技术的入账价值为（ ）万元。
①
90
②
80
③
250
④
240
【单选题】
大海公司研发新技术，当期发生研究开发支出共计320万元，其中研究阶段支出120万元，开发阶段不符合资本化条件的支出50万元，开发阶段符合资本化条件的支出150万元，该项研发当期达到预定用途转入无形资产核算，假定大海公司当期摊销无形资产30万元。税法摊销方法、摊销年限和残值与会计相同。大海公司当期期末无形资产的计税基础为（ ）万元。
①
150
②
120
③
0
④
180
【单选题】
2018年3月1日，某企业开始自行研发一项非专利技术，2094年1月1日研发成功并达到预定可使用状态。该非专利技术研究阶段累计支出为300万元（均不符合资本化条件），开发阶段的累计支出为800万元（其中不符合资本化条件的支出为200万元），不考虑其他因素，企业该非专利技术的入账价值为（ ）万元。
①
800
②
900
③
1100
④
600
【单选题】
2011年3月某企业开始自行研发一项非专利技术,至2011年12月31日研发成功并达到预定可使用状态,累计研究支出为160万元,累计开发支出为500万元（其中符合资本化条件的支出为400万元）。该非专利技术使用寿命不能合理确定，假定不考虑其他因素，该业务导致企业2011年度利润总额减少（）万元。
①
100
②
160
③
260
④
660
【单选题】
宏达公司2010年1月10日开始自行研究开发无形资产，并于2010年12月31日完成开发项目，该项无形资产达到预定用途。在研究开发过程中，研究阶段发生职工薪酬30万元.计提专用设备折旧费用40万元;进入开发阶段后，相关支出符合资本化条件前发生的职工薪酬30万元.计提专用设备折旧费用30万元，符合资本化条件后发生职工薪酬100万元.计提专用设备折旧费用200万元。假定不考虑其他因素，宏达公司2010年对上述研发支出的会计处理中，正确的是
①
确认管理费用70万元，确认无形资产360万元
②
确认管理费用30万元，确认无形资产400万元
③
确认管理费用130万元，确认无形资产300万元
④
确认管理费用100万元，确认无形资产330万元
【单选题】
某企业2011年末的资产总额为5000万元，其中流动资产为2000万元；负债总额为3000万元，其中流动负债为1000万元。则该企业2011年末的流动比率是（ ）。
①
0.5
②
2
③
2.5
④
5
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【单选题】
在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。
①
未对招聘的有效性进行检测
②
业绩与能力的有效统一
③
招聘筛选的参考
④
建立以职位为基础的晋升阶梯
【单选题】
组织结构对组织的重要意义主要体现在以下方面，不包括（）。
①
组织结构有益于管理者对组织进行管理和控制
②
促使组织成员更好的合作，以完成组织目标
③
组织结构是组织变革的唯一工程
④
组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、持久和有序