答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
下列各项中,属于工业企业现金流量表“经营活动产生的现金流量”的是( )。
①
收到的现金股利
②
支付的银行借款利息
③
收到的设备处置价款
④
支付的经营租赁租金
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
下列各项中,属于工业企业现金流量表“经营活动产生的现金流量”的是( )。
①
收到的现金股利
②
支付的银行借款利息
③
收到的设备处置价款
④
支付的经营租赁租金
查看完整题目与答案
【多选题】
下列各项中,属于工业企业现金流量表“筹资活动产生的现金流量”的有( )。
①
吸收投资收到的现金
②
分配利润支付的现金
③
取得借款收到的现金
④
投资收到的现金股利
查看完整题目与答案
【多选题】
下列各项中,应作为现金流量表中经营活动产生的现金流量的有( )。
①
销售商品收到的现金
②
取得短期借款收到的现金
③
采购原材料支付的增值税
④
取得长期股权投资支付的手续费
查看完整题目与答案
【多选题】
下列各项中,应作为现金流量表中经营活动产生的现金流量的有( )。
①
接受其他企业捐赠的资金
②
取得短期股票投资而支付的现金
③
收到供货方未履行合同而交付的违约金
④
为管理人员缴纳商业保险而支付的现金
⑤
发行股票时由证券商支付的股票印刷费用
查看完整题目与答案
【多选题】
下列各项中,属于现金流量“经营活动产生的现金流量”的有( )。
①
支付的借款利息
②
销售商品收到的现金
③
代扣代缴的职工个人所得税
④
支付行政人员差旅费
查看完整题目与答案
【单选题】
工业企业下列各项交易或事项所产生的现金流量中,不属于现金流量表中“投资活 动产生的现金流量”的是()。
①
因材料毁损而收取的保险公司赔款
②
长期股权投资取得的现金股利
③
购买可供出售金融资产支付的价款
④
购建固定资产支付的专门借款利息
查看完整题目与答案
【多选题】
下列各项中,不属于现金流量“经营活动产生的现金流量”的有()。
①
支付的借款利息
②
销售商品收到的现金
③
代扣代缴的职工个人所得税
④
支付行政人员差旅费
查看完整题目与答案
【多选题】
在编制现金流量表时,下列属于经营活动现金流量的有
①
当期缴纳的所得税
②
收到的活期存款利息
③
发行债券过程中支付的交易费用
④
支付的基于股份支付方案给予高管人员的现金增值额
查看完整题目与答案
【单选题】
下列经济业务产生的现金流量中,属于经营活动产生的现金流量的是( )。
①
融资租赁所支付的现金
②
支付经营租赁费用所产生的现金流量
③
以分期付款方式购建固定资产各期支付的现金
④
支付的计入固定资产的税金
查看完整题目与答案
【单选题】
支付利息将使现金流量表中()。
①
筹资活动现金净流量增加
②
筹资活动现金流出量增加
③
经营活动现金净流量增加
④
经营活动现金流出量增加
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
( )是基于对企业价值创造模式的分析,确定企业的关键成果领域,并在此基础上进一步识别关键成功要素,确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是( )。
①
使企业业绩评价与战略目标密切相关
②
指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③
通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④
评价指标数量相对较少,易于理解和使用
查看完整题目与答案
【多选题】
公司现有的信息系统是不能支撑企业快速发展的,这导致了信息滞后,对( )都带来了很大的影响。
①
采购
②
销售
③
决策
④
管理
查看完整题目与答案
【多选题】
销售业绩的提高,我们用( )三个指标来衡量它。
①
销售额
②
利润
③
存货周转率
④
销售数量
查看完整题目与答案
【多选题】
要想实现快速的复制,就需要不断的提供合格的人力资源。可以用( )有效实施三个方面的指标衡量这个关键因素是否达到了公司的要求。
①
激励指标管理
②
培训计划达成率
③
关键职位空缺率
④
绩效管理
查看完整题目与答案
【多选题】
( )是实现公司总目标的一个重要保障。
①
独特
②
快速
③
高效
④
能够盈利的开店
查看完整题目与答案
【多选题】
关键绩效指标法的应用对象可为( )。
①
企业
②
所属单位(部门)
③
员工
④
单个项目
查看完整题目与答案
【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
①
宏观经济政策
②
外部市场环境
③
内部管理需要
④
微观经济政策
查看完整题目与答案
【多选题】
企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的( )等程序进行。
①
绩效计划
②
制定激励计划
③
执行绩效计划与激励计划
④
实施绩效评价与激励
查看完整题目与答案