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下列发音方法完全相同的一组辅音是哪个?
[t]-[d]
[b]-[p]
[s]-[z]
[t]-[k]
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相关题目
【单选题】 下列普通话声母中,发音方法完全相同的一组是()
①  m、n、l
②  zh、ch、sh
③  b、d、g
④  j、q、x
【单选题】 下列词语中加点字的读音完全相同的一组是
①  抉择矍铄咀嚼大放厥词群雄角逐
②  赝品筵席笑靥笔墨纸砚狼吞虎咽
③  没落陌生蓦然顶礼膜拜秣马厉兵
④  皈依瑰丽龟裂循规蹈矩岿然不动
【单选题】 下列词语中加点字的读音完全相同的一组是
①  提防堤岸缇骑金榜题名醍醐灌顶
②  凋零啁啾倜傥雕虫小技未雨绸缪
③  怯懦惬意堆砌扶老挈幼锲而不舍
④  朱萸揶揄墙隅滥竽充数尔虞我诈
【单选题】 下列词语中加点的字的读音完全相同的一组是
①  艰涩瑟缩 瓶塞色厉内荏不稼不穑
②  马厩灵柩臼齿一蹴而就引咎自责
③  滞留投掷对峙栉风沐雨炙手可热
④  休憩收讫栖身修葺房屋亟来
【单选题】 下列词语中加点的字的读音完全相同的一组是
①  飓风 遽然 拮据 前倨后恭 龙盘虎踞
②  孤傲 辜负 沽名 呱呱而泣 怙恶不悛
③  填塞 畋猎 聒噪 恬不知耻 暴殄天物
④  装潢 辉煌 彷徨 巧舌如簧 人心惶惶
【单选题】 下列词语中加点的字的读音完全相同的一组是
①  纤维翩跹铦利铁锨屡见不鲜
②  漱口簌簌溯源情愫夙兴夜寐
③  不韪违背崔嵬纬度为虎作伥
④  召唤着数昭彰啁哳朝乾夕惕
【单选题】 下列词语中加点的字的读音完全相同的一组是
①  抚恤 胸脯 拊掌 破釜沉舟 肺腑之言
②  枢纽 倏忽 贤淑 殊途同归 自出机杼
③  熨帖 驾驭 手谕 长吁短叹 卖官鬻爵
④  劫难 诘问 攻讦 桀骛不驯 残碑断碣
【单选题】 下列各组辅音,区别特征为清浊对立的一组是哪个?
①  [x]-[h]
②  [t]-[d]
③  [c]-[ch]
④  [z]-[ts]
【单选题】 在普通话中,“发”字在下列三组词语中读音完全相同的一组是( )。
①  发生、发现、开发
②  发生、发扬、理发
③  发型、发育、奋发
【单选题】 若有定义:inta=1,b=2,c=3,d=4,t=2,k=2;语句(t=ab)||(k=c运行后,k的值为()。
①  2
②  1
③  0
④  -1
随机题目
【多选题】 下列属于基业长青文化密码的是( )
①  用文化驱动成长
②  用文化代言品牌
③  用文化实现盈利
④  用文化拉动管理
【多选题】 下列关于用文化代言品牌的描述正确的是( )
①  传播宣传
②  讲好故事
③  情绪价值
④  认知>事实
【多选题】 下列关于用文化凝聚团队描述正确的是( )
①  战略聚焦 局部变强
②  目标一致 资源协同
③  顺势而为 逆势生长
④  除了胜利 无路可走
【单选题】 下列不属于用文化拉动管理不忘初心逐梦前行的是( )
①  “痴”
②  “傻”
③  “憨”
④  “楞”
【多选题】 下列属于用文化驱动企业成长路径的是( )
①  树立理想与使命、愿景驱动
②  给我上&跟我上
③  合作共赢 成果共享
④  保持活力 均衡发展
【单选题】 关于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系认定,下列哪项描述不正确的是?
①  《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同终止。
②  《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,无论是否享受养老保险待遇,劳动合同均终止。
③  北京高院认为,达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系应视为劳务关系。
④  人社部答复指出,只要劳动者达到法定退休年龄,无论其是否享受养老保险待遇,劳动合同均不终止。
【多选题】 关于劳动关系和劳务关系的混同与转换,下列哪项描述是正确的?
①  不同法律法规的规定不会影响劳动关系和劳务关系的混同与转换。
②  劳动者达到法定退休年龄后,其用工关系需要根据具体情况来判断是不是劳务关系。
③  合同约定是判断劳动关系和劳务关系混同与转换的唯一标准。
④  实际情况与合同约定不符时,应依据实际情况判断双方关系的性质。
【单选题】 请从以下选项中选出不属于共享员工协议中应明确约定的内容:
①  工伤缴纳、赔偿责任及商业保险的具体安排
②  解除劳动合同后,员工的社会保险关系转移流程
③  输入企业应提供的劳动保护措施
④  “共享员工”需同时遵守两家企业规章制度的义务
【多选题】 请从以下选项中选出关于“共享员工”与相关企业之间关系的正确描述:
①  “共享员工”与输出企业保持劳动关系,与输入企业建立劳务关系。
②  “共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为传统的借调关系。
③  “共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为双重劳动关系。
④  “共享员工”与输入企业被视为非全日制劳动关系。
【多选题】 请从以下选项中选出涉及关联公司之间混同用工案件的类型:
①  “一套人马、两块牌子”
②  上下级公司之间的混同用工
③  以“项目合作”为名的混同用工
④  关联公司之间轮流交替用工