【判断题】【消耗次数：1】
同一细胞动作电位传导是通过兴奋部位与未兴奋部位之间产生的—局部电流而实现的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下关于可兴奋细胞动作电位的描述，正确的是
①
动作电位是细胞受刺激时出现的快速而不可逆的电位变化
②
在动作电位的去极相，膜电位由内正外负变为内负外正
③
动作电位的大小不随刺激强度和传导距离而改变
④
动作电位的传导距离随刺激强度的大小而改变
⑤
不同的细胞，动作电位的幅值都相同
【单选题】
动作电位的“全或无”特性是指同一细胞动作电位的幅度
①
不受细胞外K+浓度的影响
②
不受细胞外Na+浓度的影响
③
与刺激强度和传导距离无关
④
与静息电位无关
⑤
与Na+通道的状态无关
【单选题】
下列关于神经细胞兴奋传导的叙述，错误的是（）
①
动作电位可沿细胞膜传导到整个细胞
②
传导的方式是通过产生局部电流来刺激未兴奋部位，使之也出现动作电位
③
动作电位的幅度随传导距离增加而衰减
④
传导速度与神经纤维的直径有关
⑤
传导速度与温度有关
【单选题】
关于神经纤维动作电位的产生机制，下述错误的是（）
①
加大细胞外Na<sup>+</sup> 浓度，动作电位会减小
②
其除极过程是由于Na<sup>+</sup> 内流形成的
③
其复极过程是由于K<sup>+</sup> 外流形成的
④
膜电位除极到阈电位时，Na<sup>+</sup> 通道迅速大量开放
⑤
该动作电位的形成与Ca<sup>2+</sup> 无关
随机题目
【单选题】
结合企业经营的长期性目标，人力资源服务机构给企业提供战略层面的招聘流程外包服务，属于（ ）
①
战略型招聘流程外包
②
一站式招聘流程外包
③
定制化招聘流程外包
④
项目化招聘流程外包
【单选题】
根据企业不同的需求及预算，人力资源服务机构有针对性地提供定制化招聘解决方案。这属于（ ）
①
战略型招聘流程外包
②
一站式招聘流程外包
③
定制化招聘流程外包
④
项目化招聘流程外包
【单选题】
相对比企业自主招聘，招聘流程外包最根本的优势是（ ）
①
招聘团队更加专业化
②
招聘流程更加优化
③
招聘流程周期更短
④
招聘多渠道资源的整合能力更强，人才搜寻渠道广，且搜寻质量较高。
【单选题】
关于人力资源服务含义的理解，下列说法错误的是（ ）
①
人力资源服务是相关企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供，由其通过专业化手段实施的外部化过程
②
人力资源服务是企业或组织内部的人力资源管理活动。
③
人力资源服务机构可以向用人单位提供各类服务活动，用于提升用人单位的人力资源管理水平。
④
人力资源服务机构可以向各类就业群体提供各项服务，以达到人力资源合理配置。