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【单选题】【消耗次数：1】
心尖朝向（ ）。
① 右前下方
② 左前下方
③ 右后上方
④ 右后方
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【判断题】 心尖朝向左前下方、由左心室构成()
①  正确
②  错误
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【单选题】 心尖朝向（ ）。
①  右前下方
②  左前下方
③  右后上方
④  右后方
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【单选题】 28岁，未孕，继发性痛经5年，子宫右后方有一囊肿7cm,有压痛，最佳的治疗方法是
①  药物治疗
②  保留生育功能手术
③  根治性手术
④  饮食注意
⑤  无需处理
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【简答题】 站位_____ ，左手将球向上抛起，同时右臂外旋，使拍面前倾，向右后方引拍。当球从高点下降至高于球网时，击球中上部向右前方发力。第一落点在本方台面。
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【简答题】 站位_____ ，左手将球向上抛起，同时右臂内旋，使拍面前倾，向右后方引拍。当球从高点下降至高于球网时，击球中上部向左前方发力，第一落点在本方台面。
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【判断题】 一般上方高音谱表由右手弹奏，下方低音谱表由左手弹奏
①  正确
②  错误
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【判断题】 在黄瓜育苗中，采用靠接法进行嫁接时，切口的方向是黑籽南瓜向斜下方切，?黄瓜向斜上方切。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在高压线下方作业，必须保持与上方高压线有不小于2m的安全距离。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 斜方肌位于背部下方。
①  正确
②  错误
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【判断题】 起重机作业时，任何人不应停留在起重臂下方，被吊物不应从人的正上方通过；
①  正确
②  错误
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【单选题】 防止低效招聘，应该从（ ）做起。
①  招聘原则
②  提高福利待遇
③  招聘渠道
④  培训
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【单选题】 在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。
①  招聘冻结
②  提前退休
③  增加无薪休假
④  裁员
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【单选题】 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
①  应聘职位要求进行假设式提问
②  应聘职位要求进行清单式提问
③  应聘者过去工作行为进行举例式提问
④  应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【单选题】 人员招聘的直接目的是为了（ ）。
①  招聘到精英人员
②  获得组织所需要的人
③  增加单位人力资源储备
④  提高单位影响力
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【单选题】 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。
①  企业自主择人
②  企业和劳动者的选择一致
③  劳动者自主择业
④  企业自主择人和劳动者自主择业
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【单选题】 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
①  性别
②  工作经历
③  个人特点
④  身高
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【单选题】 传统工作设计的基础环节是：（ ）。
①  工作岗位分类分级
②  工作分析
③  问卷调查
④  信息搜集
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【单选题】 （ ）是在同一职系中，按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。
①  职位
②  职组
③  职等
④  职级
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【多选题】 管理幅度的大小取决于：（ ）。
①  管理能力大小
②  关系数量
③  接触频率
④  接触时间
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【多选题】 从实用性角度看，常见的工作分析系统的组合有：（ ）。
①  PAQ和TIA
②  CIT和FJA
③  CIT、TIA和FJA
④  PAQ和CIT
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