【单选题】【消耗次数：1】
下列关于个人所得税的优惠政策规定中，不正确的有（ ）。
①
外籍个人取得的伙食补贴暂免征收个人所得税
②
离退休人员取得的退休工资，超过规定标准的不纳税
③
职工个人取得不拥有所有权的企业量化资产不征个人所得税
④
个人通过非盈利团体向红贫困地区的捐赠按不超过应纳税所得额12%部分，可以扣除
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【单选题】
下列关于个人所得税的优惠政策规定中，不正确的有（ ）。
①
外籍个人取得的伙食补贴暂免征收个人所得税
②
离退休人员取得的退休工资，超过规定标准的不纳税
③
职工个人取得不拥有所有权的企业量化资产不征个人所得税
④
个人通过非盈利团体向红贫困地区的捐赠按不超过应纳税所得额12%部分，可以扣除
【单选题】
下列关于个人所得税的优惠政策规定中，不正确的有（ ）。
①
A．外籍个人取得的伙食补贴暂免征收个人所得税
②
B．离退休人员取得的退休工资，超过规定标准的不纳税
③
C．职工个人取得不拥有所有权的企业量化资产不征个人所得税
④
D．个人通过非盈利团体向红贫困地区的捐赠按不超过应纳税所得额12%部分，可以扣除
【单选题】
下列关于个人所得税的优惠政策规定中，不正确的有（ ）。
①
A．外籍个人取得的伙食补贴暂免征收个人所得税
②
B．离退休人员取得的退休工资，超过规定标准的不纳税
③
C．职工个人取得不拥有所有权的企业量化资产不征个人所得税
④
D．个人通过非盈利团体向红贫困地区的捐赠按不超过应纳税所得额12%部分，可以扣除
【多选题】
外籍个人的下列所得中，暂免缴纳个人所得税的有（ ）。
①
外籍个人以现金形式取得的住房补贴
②
外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得
③
外籍个人取得的探亲费
④
外籍个人取得的合理的语言训练费
【单选题】
企业作为个人所得税的扣缴义务人，应按规定扣缴职工个人应缴纳的个人所得税。代扣个人所得税时，其账务处理为（ ）。
①
借：应付职工薪酬贷：应交税费——代扣代缴个人所得税
②
借：管理费用贷：应交税费——代扣代缴个人所得税
③
借：固定资产贷：应交税费——代扣代缴个人所得税
④
借：其他应收款——代扣个人所得税贷：应交税费——代扣代缴个人所得税
【单选题】
企业作为个人所得税的扣缴义务人，应按规定扣缴该职工应缴纳的个人所得税。代扣个人所得税时，其账务处理为（）。
①
借：应付职工薪酬;贷：应交税费——代扣代缴个人所得税
②
借：管理费用;贷：应交税费———代扣代缴个人所得税
③
借：固定资产;贷：应交税费——应交个人所得税
④
借：其他应收款一一代扣个人所得税;贷：应交税费——代扣代缴个人所得税
【多选题】
1、按照我国现行个人所得税法的规定，居民个人取得的（ ）称为综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。
①
工资、薪金所得
②
劳务报酬所得
③
稿酬所得
④
特许权使用费所得
⑤
财产转让所得
【多选题】
纳税人取得的以下所得按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税的有（）。
①
单位为职工个人购买商业性补充养老保险
②
个人为他人提供担保获得的报酬
③
个人退休后再任职取得的收入
④
企业为股东购买车辆并将车辆所有权办到股东个人名下
【多选题】
下列属于暂免征收个人所得税的项目是()
①
外籍个人按合理标准取得的境内出差补贴
②
保险营销员佣金中的劳务报酬部分
③
个人举报、协查各种违法、犯罪行为而获得的奖金
④
个人转让自用达5 年以上并且是唯一的家庭居住用房
⑤
拍卖文字作品手稿原件取得的收入
随机题目
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【多选题】
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。
①
不确定不稳定时选短期规划
②
确定稳定时选长期规划
③
无论确定稳定与否都选长期规划
④
无论确定稳定与否都选短期规划
【多选题】
下列说法正确的是（ ）。
①
按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②
按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
③
亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④
人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
⑤
一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
【多选题】
钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（ ）。
①
二者之间没有必然联系
②
组织结构服从于战略
③
公司战略的改变会导致组织结构的改变
④
最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物
⑤
战略服从于组织结构
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④