【判断题】【消耗次数:1】
管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 领导者协调人际关系的艺术包括()
①  领导者协调人际关系的艺术
②  领导者适时有度的艺术
③  领导者留住员工的艺术
④  领导者进行谈判的艺术
【多选题】 有利于组织执行力的领导者行为有()。
①  任人唯亲
②  实事求是
③  后续追踪
④  以自我为中心
⑤  了解你的企业与员工
【多选题】 对领导沟通有影响的人际因素包括()
①  人际关系
②  信任情况
③  自我中心
④  感觉差异
【判断题】 管理沟通有助于激励员工。
①  正确
②  错误
【单选题】 儿童最早建立的人际关系是
①  社会关系
②  朋友关系
③  层次关系
④  亲子关系
【判断题】 领导者不关心工作任务,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理。()
①  正确
②  错误
【判断题】 学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。()
①  正确
②  错误
【单选题】 个案管理的三个关键环节包括( )、领导统筹和沟通人际关系
①  护理程序
②  护理过程
③  护理计划
④  护理目标
⑤  护理评估
【多选题】 职场上的人际沟通有哪些功能
①  获取信息
②  建立相互理解的基础
③  确定发放的身份
④  满足相互的需求
【判断题】 良好的人际关系常常会导致社会致弱作用。
① 
② 
随机题目
【单选题】 我国劳动法的调整对象是( )
①  劳动关
②  社会关系
③  经济关系
④  劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系
【单选题】 劳动法律关系的主体是( )
①  劳动者和劳动行政部门
②  工会和用人单位
③  劳动者和用人单位
④  用人单位和劳动行政部门
【简答题】 简述我国侵权民事责任的一般构成要件。
【简答题】 简述侵权责任法的特征。
【简答题】 合法权益受到侵害,情况紧迫且不能及时获得国家机关保护,不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的,受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取[填空]扣留侵权人的财物等合理措施;但是,应当立即请求有关国家机关处理。
【简答题】 无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害,监护人将监护职责委托给他人的,[填空]应当承担侵权责任。
【简答题】 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿[填空]和死亡赔偿金。
【判断题】 教唆他人实施侵权行为的,应当承担主要责任。
①  正确
②  错误
【简答题】 转继承
【简答题】 家庭成员的法定范围