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【判断题】【消耗次数:1】
管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
领导者协调人际关系的艺术包括()
①
领导者协调人际关系的艺术
②
领导者适时有度的艺术
③
领导者留住员工的艺术
④
领导者进行谈判的艺术
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【多选题】
有利于组织执行力的领导者行为有()。
①
任人唯亲
②
实事求是
③
后续追踪
④
以自我为中心
⑤
了解你的企业与员工
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【多选题】
对领导沟通有影响的人际因素包括()
①
人际关系
②
信任情况
③
自我中心
④
感觉差异
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【判断题】
管理沟通有助于激励员工。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
儿童最早建立的人际关系是
①
社会关系
②
朋友关系
③
层次关系
④
亲子关系
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【判断题】
领导者不关心工作任务,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
个案管理的三个关键环节包括( )、领导统筹和沟通人际关系
①
护理程序
②
护理过程
③
护理计划
④
护理目标
⑤
护理评估
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【多选题】
职场上的人际沟通有哪些功能
①
获取信息
②
建立相互理解的基础
③
确定发放的身份
④
满足相互的需求
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【判断题】
良好的人际关系常常会导致社会致弱作用。
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
我国劳动法的调整对象是( )
①
劳动关
②
社会关系
③
经济关系
④
劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系
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【单选题】
劳动法律关系的主体是( )
①
劳动者和劳动行政部门
②
工会和用人单位
③
劳动者和用人单位
④
用人单位和劳动行政部门
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【简答题】
简述我国侵权民事责任的一般构成要件。
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【简答题】
简述侵权责任法的特征。
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【简答题】
合法权益受到侵害,情况紧迫且不能及时获得国家机关保护,不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的,受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取[填空]扣留侵权人的财物等合理措施;但是,应当立即请求有关国家机关处理。
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【简答题】
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害,监护人将监护职责委托给他人的,[填空]应当承担侵权责任。
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【简答题】
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿[填空]和死亡赔偿金。
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【判断题】
教唆他人实施侵权行为的,应当承担主要责任。
①
正确
②
错误
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【简答题】
转继承
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【简答题】
家庭成员的法定范围
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