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【判断题】【消耗次数：1】
管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。
① 正确
② 错误
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【多选题】 领导者协调人际关系的艺术包括（）
①  领导者协调人际关系的艺术
②  领导者适时有度的艺术
③  领导者留住员工的艺术
④  领导者进行谈判的艺术
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【多选题】 有利于组织执行力的领导者行为有（）。
①  任人唯亲
②  实事求是
③  后续追踪
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【多选题】 对领导沟通有影响的人际因素包括（）
①  人际关系
②  信任情况
③  自我中心
④  感觉差异
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【判断题】 管理沟通有助于激励员工。
①  正确
②  错误
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【单选题】 儿童最早建立的人际关系是
①  社会关系
②  朋友关系
③  层次关系
④  亲子关系
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【判断题】 领导者不关心工作任务，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 个案管理的三个关键环节包括（ ）、领导统筹和沟通人际关系
①  护理程序
②  护理过程
③  护理计划
④  护理目标
⑤  护理评估
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【多选题】 职场上的人际沟通有哪些功能
①  获取信息
②  建立相互理解的基础
③  确定发放的身份
④  满足相互的需求
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【判断题】 良好的人际关系常常会导致社会致弱作用。
①  对
②  错
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【判断题】 硬度均提高,塑性和韧性降低。
①  正确
②  错误
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【单选题】 如图所示结构，若要求截面A处的转角，在虚拟力状态中应如何虚设力？
①  在A点处加一竖直向下的单位集中力
②  在A点处加一竖直向下的集中力
③  在A截面处加一集中力偶
④  在A截面处加一对大小相等方向相反的集中力偶
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【单选题】 某企业在设定组织目标过程中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业设定的目标存在着哪个方面的欠缺？（）
①  目标缺乏鼓动性
②  目标无法考核
③  目标表述不清楚
④  目标水平太高
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【单选题】 下面哪件事情不适合授权？（）
①  经常重复性的工作
②  部门之间的冲突
③  整理文件
④  接听电话、接发传真
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【单选题】 就马斯洛的“需要层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言，以下陈述正确的是（）？
①  生理需要相当于保健因素
②  生理和安全需要相当于保健因素
③  生理、安全和社交需要相当于保健因素
④  生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
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【单选题】 某企业经过认真细致的市场调研，决定企业的主打产品由玻璃钢向塑钢转变。这主要反映了以下哪种环境因素的影响（）？
①  经济环境
②  社会文化环境
③  科技环境
④  自然环境
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【单选题】 据调查，大学生求职非常关注用人单位是否提供“五险一金”，这体现了马斯洛需要层次理论中的（）。
①  生理需要
②  安全需要
③  社会需要
④  横向沟通
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【单选题】 下面哪件事情不可授权？（）
①  经常重复性的工作
②  整理文件
③  接听电话、接发传真
④  部门之间的冲突
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【单选题】 图示单跨静定梁，跨中截面C上的弯矩为。
①  C点左侧，下侧受拉；C点右侧，下侧受拉
②  C点左侧，下侧受拉；C点右侧，下侧受拉
③  C点左侧，下侧受拉；C点右侧，下侧受拉
④  C点左侧，下侧受拉；C点右侧，下侧受拉
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【单选题】 图示多跨静定梁，当荷载只作用在段时，支座E上一定没有反力。
①  AB
②  BD
③  AD
④  DE
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