文案调查不可以作为一种独立的方法加以采用。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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【单选题】以下不可以作为输出流对象的是（）

① 文件

② 内存

③ 键盘

④ 显示器

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【单选题】新媒体文案中正文的配图不可以是（）

① 与内容无关的产品图

② GIF动图

③ 相关信息的截图

④ 搞笑的表情包

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【多选题】在民事诉讼中，不可以作为委托代理人的人包括（）。

① 受过刑事处罚的人

② 限制行为能力的人

③ 人民法院认为不宜作诉讼代理人的人

④ 无民事行为能力人

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【单选题】图像映射上的热点区域不可以是以下（）形状中的一种。

① 矩形

② 圆形

③ 任意多边形

④ 五角星

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【单选题】根据我国民事诉讼法的规定，下列不可以作为证人的是( )

① 未成年人

② 不能正确表达意志的人

③ 与案件有利害关系的人

④ 被剥夺政治权利的人

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【单选题】下列哪种方法可以作为网上间接调研的方法。（）

① 网上实验调研

② 专家访谈

③ 利用搜索引擎进行搜索

④ 问卷调查

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【判断题】文案调查方法以收集一手资料为主。

① 正确

② 错误

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【单选题】 HIV不可以被下列方法消灭的是（）

① 高压、湿热消毒法

② 75%的酒精

③ 0.2%的次氯酸钠

④ 焚烧

⑤ 紫外线

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【判断题】 Java语言中，构造方法是不可以继承的。

① 正确

② 错误

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【单选题】所谓（），是利用已知信息作为源头，进行追跟求源，顺藤摸瓜，扩大信息搜集范围，以获得更为直接和实用信息的一种文案调查资料的利用方法。

① 追踪法

② 查找法

③ 推理法

④ 调研法

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【多选题】以下哪些内容可以作为全面薪酬运用到薪资谈判中？（）

① A.富有挑战性的项目

② 极大的工作自主权

③ 企业文化

④ 轮岗机会

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【判断题】薪资谈判既要考虑薪酬的内部公平性，也要关注薪酬的外部竞争性。（）

① 对

② 错

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【单选题】采用结构化面试的主要目的是（）

① 增加面试官的灵活性

② 增加面试官控制权

③ 降低面试官的主观偏差

④ 降低面试官的工作难度

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【单选题】 “请分享一个你领导团队完成一项具有挑战性任务的例子？”属于什么题型？（）

① 背景性问题

② 智能性问题

③ 情境性问题

④ 行为性问题

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【单选题】 “你在大学的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？”是什么题型？（）

① 背景性问题

② 智能性问题

③ 压力性问题

④ 意愿性问题

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【单选题】以下哪一项不在结构化面试评价表里（）

① 候选人基本信息

② 面试评价要素

③ 面试试题

④ 评分标准

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【单选题】 “请描述你最成功的一次经历？”这道面试题可能出现在面试的哪一个阶段（）

① 导入阶段

② 核心阶段

③ 确认阶段

④ 结束阶段

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【单选题】测评属于招聘的哪一个阶段（）

① 准备阶段

② 实施阶段

③ 评估阶段

④ 甄选阶段

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【单选题】以下不属于常见的岗位产生空缺的情形是（）

① 外界形势变化

② 补充离职

③ 增加编制

④ 新增岗位

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【单选题】招聘启事的构成要素不包括（）

① 职位描述

② 任职资格

③ 薪酬水平

④ 绩效标准

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