答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
民事判决应当采用( )。
①
书面形式
②
口头形式
③
既可以是书面形式也可以是口头形式
④
书面和口头两种形式
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
仲裁协议可以采取口头形式,也可以采取书面形式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
审计业务约定书既可采用书面形式,也可采用口头形式。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
《合同法》规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。建设工程合同应当采用书面形式
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
合伙人可以通过口头或书面形式成立合伙协议
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
协议管辖是可以不采用书面形式。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
合同书面形式包括()
①
合同书
②
信件
③
电子邮件
④
发票
查看完整题目与答案
【判断题】
金融机构借款合同应当采用书面形式
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
金融机构借款合同应当采用书面形式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
合同必须使用书面形式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
法律规定应当采用书面形式的合同,当事人未采用书面形式,但已履行主要义务的,该合同:( )。
①
有效成立
②
可变更可解除
③
无效
④
可撤销
查看完整题目与答案
【单选题】
下列合同中,应当采取书面形式的是:()。
①
技术转让合同
②
买卖合同
③
租赁合同
④
自然人间借款合同
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
影响招聘的内部因素是( )
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律的监控
④
社会文化
查看完整题目与答案
【单选题】
对人的认知潜在能力的测评,是对认知活动的深层次测评属于( )
①
成就测验
②
智力测验
③
能力倾向测验
④
人格测验
查看完整题目与答案
【单选题】
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
查看完整题目与答案
【单选题】
岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
查看完整题目与答案
【单选题】
事先给应试者造成一种紧张的气氛,使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中( )
①
综合操作式
②
结构面试
③
依序面试
④
压力面试
查看完整题目与答案
【多选题】
工作分析的内容包括( )
①
经济收入
②
岗位责任
③
资格条件
④
工作环境
⑤
危险程度
查看完整题目与答案
【多选题】
员工培训中,三种有关学习方面的主要理论是( )
①
实践理论
②
经典条件反射理论
③
社会学习理论
④
强化理论
⑤
操作条件反射理论
查看完整题目与答案
【多选题】
员工考评指标设计的原则有( )
①
可考性原则
②
特殊性原则
③
独立性原则
④
局部性原则
⑤
结构性原则
查看完整题目与答案
【多选题】
员工培训有以下集中()类型.1
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余学习
⑤
政治教育
查看完整题目与答案