【多选题】【消耗次数:1】
过程型激励理论主要有哪几种?( )
赫兹伯格的双因素理论
弗隆的期望理论
麦克利兰的成就需要理论
亚当斯的公平理论
斯金纳的强化理论
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相关题目
【多选题】 过程型激励理论主要有哪几种?()。
①  赫兹伯格的双因素理论
②  弗罗姆的期望理论
③  麦克利兰的成就需要理论
④  亚当斯的公平理论
⑤  斯金纳的强化理论
【多选题】 麦克利兰的需要理论包含哪几种需要( )
①  成就需要
②  归属需要
③  权力需要
④  尊重需要
【单选题】 ()着重研究从动机产生到具体采取行为的心理过程,试图弄清人付出劳动、功效要求和奖酬价值的整个心理过程,以达到激励的目的。这类理论主要有:佛隆姆的“期望理论”和亚当斯的 “公平理论”等。
①  激励理论
②  过程型激励理论
③  行为激励理论
④  改造型激励理论
【多选题】 公平理论包括哪几种公平
①  外部公平
②  内部公平
③  市场公平
④  自体公平
【多选题】 赫兹伯格理论中的“双因素”是指()
①  保健
②  激励
③  X理论
④  Y理论
【单选题】 根据赫兹伯格的双因素理论,属于激励因素的是( )。
①  小李的公司在员工休息室添了一台跑步机
②  小张的公司提高了员工的薪水
③  小刘的公司给员工都配上了办公电脑
④  小王的公司领导很信任员工,积极帮助员工取得工作成就
【判断题】 亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()
①  正确
②  错误
【单选题】 麦克兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是()
①  权力
②  成就
③  社交
④  安全
【多选题】 麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足后,还有对( )等激励需要。
①  安全
②  权力
③  社交
④  成就
【多选题】 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有?
①  工作本身的特点
②  责任感
③  提升和发展
④  工作的物理条件
⑤  上司的赏识
随机题目
【判断题】 频率计数器其功能为测频和计数。测频范围很宽,在高频和微波范围内的计数器均属于此类。
①  正确
②  错误
【单选题】 电子计数器的测周原理与测频相反,即由被测输入?信号控制主门开通,而用晶体振荡器信号脉冲进行计数。
①  正确
②  错误
【单选题】 频率计除测频、测周外,扩展功能有自检、测时间间隔、_____ 、_____ 。
①  累加、统计
②  计、技数
③  计时、累加计数
④  累计、统计
【单选题】 电子计数器测量周期的主要误差主要有 、 和 。
①  量化误差、 转换误差、超大转化
②  量化误差 、转换误差、标准频率误差
③  转换误差、标准频率误差、数量转化
④  超大转化、数量转化、标准转化
【判断题】 晶体管特性曲线的测量有点测法、图示法规。
①  正确
②  错误
【单选题】 直流测试包括输出高电平、输出低电平、输出高电平电流、输出低电平电流、电源功耗电流等。
①  正确
②  错误
【单选题】 应用电桥法测量交流阻抗,下列四点中____是错误的。
①  若相邻两臂为纯电阻,则另外两臂的阻抗性质必须同为容性
②  若相对两臂为纯电阻,则另外两臂必须一为容性阻抗、另一为感性阻抗
③  若相对两臂为纯电阻,则另外两臂的阻抗性质必须相同
④  若相邻两臂为纯电阻,则另外两臂的阻抗性质必须同为感性
【单选题】 数据域分析采用的典型仪器是逻辑分析仪,其基本组成包括数据获取、______、数据存储和数据显示等部分。
①  模拟数据
②  触动识别
③  触发识别
④  数电数据
【单选题】 数据域分析是对以离散时间或事件作为自变量的数据流的分析。它有着很多和_______、_______不同的特点。
①  时段分析、频道分析
②  区域分析、时段分析
③  区域分析、周期分析
④  时域分析、频域分析
【单选题】 ( )是指企业为达到其目标所计划的行为和活动需要的成本。
①  预算
②  战略
③  战术