答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
对定位概念的理解:定位的本质是针对受众的心理位置,实现差异化的传播。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
产品差异化运作是依循定位策略差异化、单一产品差异化和产品组合差异化三个方面展开的。 该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
以下对差异化战略描述正确的是( )
①
执行差异化战略的企业会把经营战略重点放在一个特定购买者集团,或某种特殊用途的产品,或某一特定区域内。
②
差异化战略适合产品同质性强的市场。
③
当市场上消费者需求存在较大差异时,企业可以采用差异化战略。
④
采用差异化战略的企业,其产品价格可能并不低。
查看完整题目与答案
【单选题】
差异化战略的核心是:( )。
①
产品的差异化
②
生产过程(工艺)的差异化
③
取得某种对顾客有价值的独特性
④
取得某种对生产者有竞争优势的独特性
查看完整题目与答案
【单选题】
差异化战略的核心:( )。
①
产品的差异化
②
生产过程(工艺)的差异化
③
取得某种对顾客有价值的独特性
④
取得某种对生产者有竞争优势的独特性
查看完整题目与答案
【判断题】
当小企业难以实现有形产品的差异化的时候,可以推出服务差异化的战略。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
差异化战略的实现途径一般有( )。
①
思维差异
②
功能差异
③
质量差异
④
品牌差异
查看完整题目与答案
【多选题】
实现差异化的途径多种多样,包括( )等
①
产品设计
②
品牌形象
③
服务方式
④
促销手段
查看完整题目与答案
【多选题】
企业实行差异化战略的风险
①
面临实行低成本战略企业的威胁
②
利润额下滑
③
买方需要的差异化程度下降事业的风险
④
模仿者的威胁
⑤
服务水平下降
查看完整题目与答案
【多选题】
培训与开发的差异化原则主要是指( )
①
方法上的差异化
②
内容上的差异化
③
绩效上的差异化
④
人员上的差异化
查看完整题目与答案
【判断题】
相对于产品功效的差异化,产品包装的差异化更难获得。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
.在基于战略的薪酬系统设计中,技术是__________________。
①
战略设计运用的方法
②
战略设计的出发点
③
制度设计运用的方法
④
制度设计的出发点
查看完整题目与答案
【单选题】
对于金牛类产品应采取的策略是______________________。
①
深化策略
②
退出策略
③
试探性的策略
④
获取现金流,尽可能少的增加投资
查看完整题目与答案
【单选题】
下面有关效标参照的说法不正确的是_____。
①
按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
②
效标参照对于定义胜任特征很关键
③
一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征
④
最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是指主试者提前准备一些问题,但不要求按照固定次序提问,且可以讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
单独面试
查看完整题目与答案
【单选题】
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是
①
用人所长原则
②
民主集中原则
③
因事择人原则
④
德才兼备原则
查看完整题目与答案
【单选题】
招聘与甄选的核心是( )
①
人与人的匹配
②
人与事的匹配
③
岗与事的匹配
④
人与岗的匹配
查看完整题目与答案
【单选题】
下列属于招聘的原理的有哪些①匹配原理 ②个性差异性原理 ③心理可测量原理 ④能级对应原理
①
①②③
②
①②
③
③④
④
①②③④
查看完整题目与答案
【单选题】
衡量测试的稳定性和客观程度,即测验一致性的指标是
①
信度
②
效度
③
置信区间
④
概率
查看完整题目与答案
【单选题】
招聘与甄选的核心是( )。
①
人与岗的匹配
②
人与人的匹配
③
人与事的匹配
④
事与事的匹配
查看完整题目与答案
【单选题】
下列哪种渠道适合招聘应届生。
①
内部招聘
②
网络招聘
③
中介招聘
④
校园招聘
查看完整题目与答案