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【单选题】【消耗次数:1】
新闻学里,信息是指是( )
①
人类知识的积累
②
事物相互关系的属性
③
消除受信者随机不确定性的东西
④
人类社会传播的一切内容
参考答案:
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相关题目
【判断题】
新闻必须致力于消除读者的不确定性是( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于不确定性知识描述错误的是( )。
①
不确定性知识是不可以精确表示的
②
专家知识通常属于不确定性知识
③
不确定性知识是经过处理过的知识
④
不确定性知识的事实与结论的关系不是简单的“是”或“不是”
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【单选题】
OS的不确定性是指?
①
程序的运行结果不确定
②
程序的运行次序不确定
③
程序多次运行的时间不确定
④
其它三项均是
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【判断题】
危机爆发时间的不确定性、状态的不确定性、影响的不确定性和危机回应的不确定性等。
①
正确
②
错误
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【单选题】
实践作为检验认识真理性的标准具有不确定性,这种不确定性是指
①
实践标准是不可靠的
②
实践不是检验真理的唯一标准
③
逻辑证明也是检验真理的途径
④
实践标准具有历史局限性,它对真理的检验是一个过程
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【判断题】
供应不确定性是供应链外部的不确定性。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
( ) 是人类社会一切社会冲突的根源。
①
情感冲突
②
利益冲突
③
思想冲突
④
价值冲突
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【判断题】
风险是指收益的不确定性,具备双面性。
①
正确
②
错误
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【多选题】
新兴产业的不确定性主要表现在?
①
技术不确定性
②
.经济不确立性
③
, 组织不确定性
④
.市场前景不确定性
⑤
. 策略不确定性
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【判断题】
风险就是事态变化的不确定性。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
()是绩效反馈的基本形式
①
面谈
②
邮件通知
③
书面通知
④
电话沟通
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【单选题】
综合多方面度量绩效的方法是()
①
关键绩效指标法
②
平衡计分卡法
③
简单排序法
④
图评价尺度法
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【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①
绩效考核
②
绩效签约
③
绩效实施
④
绩效反馈
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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【单选题】
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①
绩效实施
②
绩效反馈
③
绩效考核
④
绩效计划
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【单选题】
平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①
战略
②
学习与成长
③
组织
④
增长
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①
宽大化误差
②
居中趋势误差
③
晕轮误差
④
触角误差
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【单选题】
评价员工素质可运用()
①
目标管理法
②
混合标准尺度法
③
行为对照表法
④
关键事件法
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