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【单选题】【消耗次数:1】
按照现行选举法第七条的规定,直接选举的主持者是( )。
①
本级选举委员会
②
本级人大常委会
③
本级政府
④
本级人民代表大会
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相关题目
【单选题】
第一届全国人民代表大会选举的人大常委会委员长是()。
①
周恩来
②
刘少奇
③
董必武
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【单选题】
对本级人民政府制定的不适当的规章,地方人大常委会有权
①
改变
②
撤销
③
改变和撤销
④
确认无效
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【判断题】
县级地方人民代表大会可选举市级人民代表大会常务委员会组成人员。
①
正确
②
错误
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【判断题】
各级政府预算经本级人民代表大会批准之后,应当自上而下逐级向下备案。( )
①
对
②
错
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【单选题】
我国人民代表大会选举法第44条规定:“省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会根据本法可以制定实施细则,报全国人民代表大会常务委员会备案。”属于( )。
①
非确定性规范
②
准用性规范
③
任意性规范
④
委任性规范
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【判断题】
县级以上各级人民代表大会常务委员会和乡、民族乡、镇人民代表大会对本级决算草案,重点审查预算收入情况。( )
①
对
②
错
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【判断题】
不设区的市、自治州以上各级人民代表大会有关专门委员会进行初步审查、常务委员会有关工作机构研究提出意见时,应当邀请本级人民代表大会代表参加。( )
①
对
②
错
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【判断题】
人大常委会监督的对象主要是“一府两院”,即本级人民政府、人民法院和人民检察院,以及这些国家机关中由人大及其常委会选举或任命的国家机关工作人员。
①
正确
②
错误
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【判断题】
县级以上地方各级预算的调整方案应当提请本级人民代表大会常务委员会审查和批准;乡、民族乡、镇预算的调整方案应当提请本级人民代表大会审查和批准。未经批准,不得调整预算。( )
①
对
②
错
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【单选题】
关于直接选举,根据我国现行选举法,以下说法不正确的是( )。
①
选民10人以上可以推荐代表候选人
②
全体选民过半数参加投票,选举有效
③
候选人名额过多可以进行预选
④
代表候选人获得参加选举选民过半数选票,使得当选
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随机题目
【单选题】
实行柔性管理的企业员工分类中,与企业的产销规模没有直接关联,数量上具有较强刚性的是( )
①
核心员工
②
一线外围员工
③
二线外围员工
④
外部员工
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【单选题】
薪酬水平定位的 ( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
①
领先策略
②
跟随策略
③
匹配策略
④
滞后策略
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【单选题】
( )是指向什么支付报酬,是对职位、对任职者的能力还是其他。
①
薪酬支付的基础
②
薪酬支付的对象
③
薪酬支付的结构
④
薪酬支付的方式
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【单选题】
______________是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①
书面评语法
②
民意测验法
③
评级量表法
④
360度考核法
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【单选题】
薪酬的构成包括( )
①
奖金、福利、股票计划
②
工资、奖金、福利
③
奖金、工资、津贴
④
工资、福利、津贴
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【单选题】
.在基于战略的薪酬系统设计中,技术是__________________。
①
战略设计运用的方法
②
战略设计的出发点
③
制度设计运用的方法
④
制度设计的出发点
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【单选题】
对于金牛类产品应采取的策略是______________________。
①
深化策略
②
退出策略
③
试探性的策略
④
获取现金流,尽可能少的增加投资
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【单选题】
下面有关效标参照的说法不正确的是_____。
①
按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
②
效标参照对于定义胜任特征很关键
③
一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征
④
最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
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【单选题】
( )是指主试者提前准备一些问题,但不要求按照固定次序提问,且可以讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
单独面试
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