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【单选题】【消耗次数：1】
用（ ）工具可以产生连续光滑的曲线
① 手绘
② 贝塞尔
③ 自然笔
④ 压力笔
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相关题目
【单选题】 当我们需要绘制基于曲线方向而改变粗细的曲线,可用“自然笔”工具的 （ ）
①  固定宽度
②  压力
③  书法
④  预设
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【单选题】 在贝塞尔工具绘制曲线过程中得到一个尖突的方法有：( )
①  绘制时按S
②  绘制时按“Make Node a Cusp”按键
③  绘制时按C键
④  没有办法
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【单选题】 使用贝塞尔曲线绘制时，按（ ）键可移动节点：
①  Ctrl
②  Alt
③  Ctrl+Alt
④  Alt+Shift
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【判断题】 工具面板的笔工具可以绘制任何形状的遮罩，提供最为精确的控制（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在设计手绘企业标准字时，以下需要做“涨笔”处理的文字是(?)
①  闻
②  公
③  国
④  距
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【判断题】 Photoshop中使用喷笔工具可产生喷绘作用，喷出的颜色为工具箱中的背景色。
①  正确
②  错误
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【单选题】 用“手绘”工具绘制直线时需按住（）键
①  CTRL
②  ALT
③  SHIFT
④  SHIFT+ALT
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【判断题】 儿童手工工具包括刀、剪刀、笔、泥工板、浆糊、胶水等。
①  正确
②  错误
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【多选题】 笔、（） 、（）、（）是我国独有的文书工具，被称为“文房四宝”。
①  墨
②  纸
③  镇
④  砚
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【判断题】 “区、区、匠、医”等字的第二笔都是折笔。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①  分层式薪酬等级
②  固定薪酬等级
③  宽泛式薪酬等级
④  滚动薪酬等级
⑤  浮动薪酬等级
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【多选题】 员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。
①  报酬性
②  集体性
③  均等性
④  激励性
⑤  经济性
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【多选题】 以下关于薪酬结构的说法正确的是( )。
①  岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
②  高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
③  一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
④  高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
⑤  从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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【多选题】 薪酬管理的基本原则包括( )。
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  合理性原则
④  对员工具有激励性原则
⑤  对成本具有控制性原则
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【判断题】 企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。
①  正确
②  错误
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【判断题】 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 从某种程度来说,基本薪酬是刚性的,是一成不变的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下属于交替排序法的特点是（ ）
①  针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
②  结合了行为描述与登记量化的有点，结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
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