【单选题】【消耗次数:1】
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和( )。
在职培训
新招聘员工上岗前培训
对老员工的培训
轮岗培训
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【单选题】 企业对新员工上岗前进行的培训称为()
①  岗前培训
②  委托培训
③  培训
④  脱产培训
【多选题】 在职员工的培训包括哪几个方面
①  岗位培训
②  脱产学习
③  专题培训
④  不脱产学习
⑤  岗前培训
【单选题】 员工培训的目的是( )。
①  提升员工素质
②  帮助员工弥补不足
【单选题】 员工培训活动的起点是( )。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的确定
④  培训需求的确定
【多选题】 员工培训的方式主要有哪些 ( )
①  职前培训
②  在职培训
③  脱产培训
④  自我教育
【多选题】 员工培训有以下集中( )类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育
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①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育
【单选题】 整个员工培训的首要工作是( )。
①  培训需求分析
②  培训规划
③  培训组织实施
④  培训效果评估
【单选题】 走上工作岗位以后,公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训,培训形式较多,下列不属于在职培训形式的是( )。
①  工作扩大化
②  岗位轮换
③  工作丰富化
④  职业化
【多选题】 新员工培训的意义有:
①  使其明确企业的发展目标
②  做好自身职业规划,实现自我管理
③  缓解员工对新环境的陌生感和压力
④  结合员工自身发展空间,提供富有挑战性的工作
随机题目
【多选题】 目标是一个比较抽象的概念,不同的环境目标具有不同的层次或者属性,最为常见的是按目标的层次分为()三种
①  A.组织目标
②  B.团队目标
③  C.个人目标
④  D.管理目标
【多选题】 提出管理时间的法则,还基于以下几个原因:
①  A.时间的利用是可以由自己操纵的
②  B.要取得事业的进步和人生的成功,我们手中的时间其实是很少的
③  C.许多人没有意识到他们有多少时间是浪费掉的
④  D.没有分配时间的系统或方法
【多选题】 利用零碎时间的技巧主要有以下()种
①  A.嵌入式技巧
②  B.并列式技巧
③  C.压缩式技巧
④  D.化零为整式技巧
【多选题】 用( )心态传播正向能量,用( )行为实现目标达成。
①  A、阳光
②  B、平常
③  C、积极
④  D、主动
【多选题】 ( )是相互坦诚相待,获得对方( )的体现。
①  A、真诚
②  B、真心
③  C、信任
④  D、诚实
【多选题】 ( )是一种令他人为自己的( )负责任的一门艺术。
①  A、教练
②  B、教育
③  C、行为
④  D、执行
【多选题】 注意力管理五步分别是列单、( )、删除、( )、成就。
①  A、区分
②  B、厘清
③  C、分析
④  D、习惯
【多选题】 产品价值塑造的范围分别是 ( )。
①  A、核心产品
②  B、特色产品
③  C、外延产品
④  D、外围产品
【多选题】 任何组织都存在着( )与( )关系。
①  A、内部客户
②  B、内部产品
③  C、外部客户
④  D、外部产品
【多选题】 你的任何( )都无法代替客户的( )。
①  A、思路
②  B、想法
③  C、真实需求
④  D、欲望