从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 企业决策层

② 被考评者

③ 被考评者的同事

④ 被考评者的下级

⑤ 企业外部人员

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【判断题】上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人，是传统绩效考评制度的核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的（）。

① 评价功能

② 区分功能

③ 反馈功能

④ 管理功能

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【单选题】被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。

① 溢出效应

② 晕轮误差

③ 个人偏见

④ 优先效应

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【单选题】在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（）

① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

④ 10%以下

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【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

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【单选题】一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。

① 工作成果考评

② 综合考评

③ 工作行为考评

④ 客观考评

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【判断题】工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

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【判断题】企业决策职能的主体一般是企业的管理者。

① 正确

② 错误

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随机题目

【多选题】关于销售折扣，以下表述中，正确的有（　　）。

① 商业折扣，属于交易前发生的，按照扣除折扣后的金额确认收入

② 现金折扣，属于交易后发生的，不影响交易价格，按照扣除折扣前的金额确认收入；现金折扣单独计入财务费用

③ 销售折让，属于交易后发生的，但是要根据历史折让率估计折让金额冲减交易价格，按照扣除折让后的金额确认收入

④ 以上均对

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【多选题】向客户授予知识产权许可——许可证，包括（　　）。

① 软件或技术

② 特许权

③ 专利权

④ 版权

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【多选题】企业向客户授予知识产权许可，如果构成单项履约义务的，应当进一步确定其是在某一时段内履行还是在某一时点履行。同时满足下列条件时，应当作为在某一时段内履行的履约义务确认相关收入；否则，应当作为在某一时点履行的履约义务确认相关收入：（　　）。

① 合同要求或客户能够合理预期企业将从事对该项知识产权有重大影响的活动

② 该活动对客户将产生有利或不利影响

③ 该活动对客户将产生有利影响

④ 该活动不会导致向客户转让某项商品

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【判断题】旧收入准则的理论基础是利润表观，以利润表为重心。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业可以借钱确认收入。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】一揽子交易不能合并为一项交易进行会计处理。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】履约义务，是指合同中企业向客户转让可明确区分商品的承诺。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】合同中存在可变对价的，企业应当按照期望值或最可能发生金额确定可变对价的最佳估计数，但包含可变对价的交易价格，应当不超过在相关不确定性消除时累计已确认收入极可能不会发生重大转回的金额。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】该交易价格与合同对价之间的差额，应当在合同期间内采用实际利率法摊销。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】实际利率在合同初始确认时一经确定，后续可以变更。（　　）

① 对

② 错

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