【多选题】【消耗次数：1】
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ）总和。
①
体力
②
脑力
③
心力
④
能力
⑤
动力
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【简答题】
人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量
【单选题】
<p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）</p>
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（ ）
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
随机题目
【单选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，公职人员拒不执行或者变相不执行、拖延执行上级依法作出的决定、命令情节严重的，予以（）。
①
记过或者记大过
②
降级或者撤职
③
开除
④
警告或者严重警告
【单选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，公职人员诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响，情节严重的，予以（）。
①
记过或者记大过
②
降级或者撤职
③
开除
④
警告或者严重警告
【单选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的，予以（）。
①
开除
②
撤职
③
留党察看
④
党内警告
【单选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，公职人员收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物情节较重的，予以（）。
①
记过或者记大过
②
降级或者撤职
③
开除
④
警告或者严重警告
【单选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，公职人员违反规定，在公务接待、公务交通、会议活动、办公用房以及其他工作生活保障等方面超标准、超范围，情节严重的，予以（）。
①
记过或者记大过
②
降级或者撤职
③
开除
④
警告或者严重警告
【单选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，公职人员利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容、包庇黑恶势力活动的，予以（）。
①
开除
②
撤职
③
留党察看
④
党内警告
【单选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，公职人员利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容、包庇黑恶势力活动，情节严重的，予以（）。
①
开除
②
撤职
③
留党察看
④
党内警告