【多选题】【消耗次数:1】
最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的( )总和。
体力
脑力
心力
能力
动力
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
①  正确
②  错误
【判断题】 在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。
①  正确
②  错误
【判断题】 <p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
① 
② 
【简答题】 人力资源是人所具有的智力和体力,因此[填空]就直接决定了人力资源的质量
【单选题】 <p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()</p>
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【判断题】 人力资源是指能够推动生产力发展、创造社会财富的,能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称.
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 理质量评价指标体系包括哪几个?
①  一级指标
②  二级指标
③  三级指标
④  以上都是
【单选题】 糖尿病患者健康教育,描述正确的是
①  知晓糖尿病足预防、处理方法,正确洗脚和选择鞋袜
②  知晓胰岛素笔的使用、胰岛素贮存、注射后进餐时间及注意事项,皮下注射部位选择正确
③  合理控制饮食,掌握手掌法,正确选择水果,戒烟限酒
④  提供糖尿病相关的宣教资料,如健康处方、宣教视频等
⑤  以上都是
【单选题】 服用以下哪类药物则最有可能出现低血糖?
①  双胍类
②  磺脲类
③  α-糖苷酶抑制剂
④  DPP-4抑制剂
【单选题】 吡格列酮是
①  α糖苷酶抑制剂
②  胰岛素增敏剂
③  双胍类药物
④  磺脲类药物
【单选题】 a-葡萄糖苷酶抑制剂的服药时间正确的是
①  空腹服
②  餐后半小时服药
③  与第一口饭嚼服
④  餐前半小时服药
【单选题】 阿卡波糖(拜糖平)降低血糖的主要机制
①  增强胰岛素的作用
②  促进葡萄糖的分解
③  通过抑制α-糖苷酶而延迟碳水化合物的吸收
④  抑制胰高血糖素的作用
【单选题】 肥胖或超重的2型糖尿病病人第一线药物是
①  二甲双胍
②  格列苯脲(优降糖〉
③  罗格列酮
④  瑞格列奈(诺和龙)
【单选题】 注射前无需摇匀的胰岛素是
①  精蛋白重组人胰岛素注射液(预混30/70)
②  门冬胰岛素30
③  德谷门冬双胰岛素
④  50/50混合重组人胰岛素注射液
【单选题】 基础胰岛素分泌不符合的是
①  是空腹状态下的胰岛素分泌,不依赖于进食,血浆胰岛素浓度为5~15μU/ml
②  促进肝糖原和糖异生的产生和释放入血
③  使人体在基础非进餐状态的血糖维持在正常水平
④  分泌量:约18-32U/24h(0.7-1.3mg)
【单选题】 胰岛素的作用说法错误的是
①  胰岛素是体内唯一降低血糖的激素
②  促进葡萄糖氧化,葡萄糖代谢,降低血糖
③  抑制糖原分解
④  促进酮体的产生