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【判断题】【消耗次数：1】
*在我国，各类案件都严格禁止类推。
① 正确
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相关题目
【判断题】 在我国，各类案件都严格禁止类推。
①  正确
②  错误
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【判断题】 党内严格禁止用违反党章和国家法律的手段对待党员，严格禁止打击报复和诬告陷害。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业为获利而提价的，是严格禁止的。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国在2012年颁布了各级各类教师专业标准。
①  正确
②  错误
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【判断题】 凡从事建筑工程的各种工人必须严格遵守本工种安全操作技术规程。各类机械操作工及其它工种在操作各类机具时应严格遵守所操作机械和机具的安全操作规程
①  正确
②  错误
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【单选题】 禁止在各类等候室、影剧院、会议厅堂、体育比赛场馆等公共场所设置（ ）。
①  药品广告
②  食品广告
③  烟草广告
④  餐饮业广告
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【判断题】 我国反垄断法只禁止横向垄断协议，不禁止纵向垄断协议。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于禁止令，下列哪些选项是错误的？（ ）
①  甲因盗掘古墓葬罪被判刑7年，在执行5年后被假释，法院裁定假释时，可对甲宣告禁止令
②  乙犯合同诈骗罪被判处缓刑，因附带民事赔偿义务尚未履行，法院可在禁止令中禁止其进入高档饭店消费
③  丙因在公共厕所猥亵儿童被判处缓刑，法院可同时宣告禁止其进入公共厕所
④  丁被判处管制，同时被禁止接触同案犯，禁止令的期限应从管制执行完毕之日起 计算
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【单选题】 我国婚姻法规定，禁止（ ）结婚
①  直系血亲和五代以内的旁系血亲
②  三代以内的直系血亲和旁系血亲
③  直系血亲和旁系血亲
④  直系血亲和三代以内的旁系血亲
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【单选题】 我国婚姻法规定（ ）禁止结婚。
①  直系血亲和所有旁系血亲
②  直系血亲和三代以内旁系血亲
③  直系血亲和五代以内旁系血亲
④  直系血亲和七代以内旁系血亲
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随机题目
【判断题】 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理是人力资源部门的工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
①  正确
②  错误
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【单选题】 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
①  岗位工资制
②  考核工资制
③  技能工资制
④  年功序列制
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【单选题】 在传统薪酬战略下，（ ）是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
①  基本薪酬
②  奖金
③  可变薪酬
④  福利
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【单选题】 在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（ ）
①  薪酬水平缺乏内部一致性
②  薪酬书评缺乏外部竞争性
③  薪酬未能与个人能力相结合
④  薪酬未能与职位相结合
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【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中，（ ）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法
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【单选题】 当对薪酬调查结果进行数据核查时，我们发现即使是工作内容相同的同种职位，在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异，其中可能的原因是（ ）
①  职位在不同的企业中对企业的价值不同
②  特定企业的薪酬哲学和文化不同
③  不同行业之间存在不同的差异
④  以上都对
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