【单选题】【消耗次数:1】
我国法律及我国缔结或者参加的国际条约没有规定的,可以适用 。
我国的政策
其他国际条约
国际惯例
其他相似国家的法律
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【判断题】 8、我国缔结或加入的国际条约属于原则性条约,对我国没有约束力。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据我国目前的法律和相关实践,对于国际条约在我国法律制度中的地位,下列哪些判断是错误的?
①  凡是我国缔结或参加的条约,都可以在国内作为国内法直接适用
②  在民法涉及的范围内,我国为当事国的条约规定与国内法的规定不同时,适用条约的规定,但我国缔结该条约时作出保留的条款除外
③  我国作为当事国的任何条约的规定,若与国内法的规定冲突时,在国内法院都直接并优先适用这些国际条约的规定,但我国缔结该条约时作出保留的条款除外
④  在民法涉及的范围内,在国际上所有已生效的民商事方面的国际条约的规定,如与我国国内法的规定冲突时,都优先适用国际条约的规定
【单选题】 甲国所批准的条约,还必须经甲国国会将条约的内容制定为法律,甲国法院才能适用条约的规定。这种国际条约的适用方式是
①  直接适用
②  自动执行
③  转化
④  条约的遵守
【单选题】 根据我国法律,不能查明外国法律或该国法律没有规定的,适用
①  中国法律
②  驳回当事人请求
③  类推适用中国法律
④  法院地法
【多选题】 关于国际货物买卖的国际惯例有。
①  《国际贸易术语解释通则》
②  《华沙-牛津规则》
③  《海牙规则》
④  《美国1941年修订的国际贸易定义》
【单选题】 对于中华人民共和国缔结或者参加的国际条约所规定的罪行,中华人民共和国在所承担条约义务的范围内行使刑事管辖权的,适用( )。
①  犯罪地国家的刑法
②  犯罪人国籍国的刑法
③  中华人民共和国刑法
④  国际条约缔约地国家的刑法
【单选题】 由国内法或国际条约规定的,指明某一国际民商事关系应适用何种法律的规范是()。
①  冲突规范
②  实体法规范
③  诉讼法规范
④  直接规范
【单选题】 按照我国法律规定,通过网络或采用其他方式侵害姓名权的,适用()。
①  被侵权人经常居所地法律
②  侵权人所在地法律
③  侵权人选择的法律
④  侵权人经常居所地法律
【单选题】 按照我国法律规定,诉讼离婚,适用()。
①  法院地法律
②  当事人选择的法律
③  一方当事人经常居所地法律
④  一方当事人国籍国法律
【单选题】 依照我国法律规定,诉讼离婚,适用( )
①  法院地法
②  夫妻共同居所地法
③  婚姻缔结地法
④  共同国籍国法律
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【判断题】 平衡计分卡具有实施难度小、指标数量少的优势。( )
① 
② 
【判断题】 为企业内部流程制定目标和业绩指标是平衡计分卡同传统的业绩评估之间最显著的区别( )
① 
② 
【单选题】 实践证明,提高绩效的有效途径是进行()
①  绩效考核
②  绩效管理
③  绩效计划
④  绩效沟通
【单选题】 绩效管理的最终目的是()
①  确定员工奖金
②  确定培训人选
③  决定员工升迁
④  提升员工绩效
【单选题】 企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
【单选题】 平均资本占用是所有投资者投入企业经营的全部资本,包括债务资本和股权资本,不包括()
①  融资活动产生的各类有息负债
②  经营活动产生的无息流动负债
③  少数股东权益
④  经营活动产生的有息流动负债
【单选题】 以下哪一项不是细化愿景目标角度的是( )
①  财务角度
②  客户角度
③  流程角度
④  技术角度
【单选题】 以下哪一项内容,不是企业平衡计分卡中财务视角下重点关注的指标()
①  收入增长
②  成本降低
③  增加顾客盈利能力
④  提高资产利用率
【单选题】 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、()角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
①  客户
②  外部流程
③  员工个人
④  职业发展
【单选题】 以下哪一项不涉及企业的内部运营面指标()
①  改良/创新过程
②  经营过程
③  售后服务过程
④  销售营销过程