【单选题】【消耗次数：1】
就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？
①
做好计划，明确标准
②
做好参谋，给上级参考
③
明晰职责，做好初试
④
定量分析，群体把关
⑤
做好意向，提前定录取人员
随机题目
【单选题】
与老年痴呆患者沟通的技巧，不正确的是（ ）
①
老人站立时，尽可能站在他的正对面
②
询问老人感到压力的原因时，若他未能主动说出，则避免一再的追问，以防焦虑程度上升
③
协助老人回想并整理出何种方法可促使情绪恢复平静，并鼓励他采行
④
事后和老人讨论并描述你实际所见的躁动行为
⑤
避免责骂惩罚、威胁而造成老人受窘，甚至再度发生躁动行为