【多选题】【消耗次数:1】
下面有关防火墙的局限性的论述不正确的有:( )。
防火墙可以抵御来自内、外部的攻击
不能防范外来人为因素的攻击,但可以防止内部人员的恶意攻击
不能防止数据驱动式的攻击
可以防止已感染的文件的扩散
参考答案:
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【多选题】 防火墙不能防止以下哪些攻击行为( )。
①  内部网络用户的攻击
②  传送已感染病毒的软件和文件
③  外部网络用户的IP地址欺骗
④  数据驱动型的攻击
【判断题】 防火墙不能防范来自于网络内部的攻击
①  正确
②  错误
【判断题】 防火墙不能阻止来自于网络内部的攻击.
①  正确
②  错误
【单选题】 防火墙可以防范( )。
①  恶意知情者的破坏
②  所有病毒
③  停电
④  外部黑客
【判断题】 防火墙的缺点之一是不能防范不经由防火墙的外界攻击。
①  正确
②  错误
【判断题】 防火墙可以防范病毒。
①  正确
②  错误
【判断题】 防火墙可以阻止攻击者对于木马的控制。
①  正确
②  错误
【单选题】 防火墙是用于阻止来自于网络外部的恶意网络攻击以保护内部网络正常运行的( )。
①  软件
②  硬件
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【单选题】 下面关于防火墙说法不正确的是____。
①  防火墙可以由代理服务器实现
②  防火墙可以过滤所有的外网访问
③  防火墙可以防止所有病毒通过网络传播
④  所有进出网络的通信流都应该通过防火墙
【单选题】 防火墙可以分为( )。
①  内防火墙和外防火墙
②  包过滤防火墙和代理防火墙
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④  外防火墙和代理防火墙
随机题目
【单选题】 ( )是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
①  角色扮演
②  工作轮换法
③  工作指导法
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【单选题】 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。
①  科学的考评手段
②  科学的工作分析与评价
③  科学的培训
④  科学的薪酬制度
【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
【单选题】 在企业培训中( )是最基本的培训方法。
①  讲授法
②  专题讲座法
③  研讨法
④  案例分析法
【单选题】 木工锯木头前,从工具箱中拿出一把锯子等行为,这是工作分析活动中的哪一项?( )。
①  工作群
②  工作要素
③  任务
④  职务
【单选题】 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用:( )。
①  岗位工资
②  奖金
③  结构工资
④  浮动工资
【单选题】 ( )不是内部招聘的优势。
①  激励性强
②  适应较快
③  准确性高
④  费用较高
【判断题】 同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①  正确
②  错误
【判断题】 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
①  正确
②  错误