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【多选题】【消耗次数：1】
隋朝为了加强对东南地区的控制采取了（）
① 大索貌阅
② 营建东都
③ 输籍之法
④ 开凿运河
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【多选题】 清政府为加强对西藏地区的管辖采取了（）
①  设驻藏大臣
②  创立金本巴瓶制度
③  设立内务府
④  设军机处
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【多选题】 隋朝开凿的大运河，以洛阳为中心，分为（）
①  江南河
②  永济渠
③  通济渠
④  邗沟
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【多选题】 西汉武帝时，为了加强对地方的控制，设置（）
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①  运输
②  泄洪
③  灌溉
④  引水
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①  正确
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①  刑部
②  御史台
③  都察院
④  审刑院
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【简答题】 [填空1]频繁爆发使得政府加强对银行券发行的控制
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【单选题】 西周王朝在王畿之外实行（ ），以加强对王畿外土地的有效控制。
①  方国
②  乡遂制
③  宗法分封制
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【单选题】 从课程实施角度，加强对儿童的观察与了解，是为了（）。
①  做好课程教学研究工作
②  帮助家长了解儿童
③  完成领导交办的工作任务
④  为儿童提供有效的支持与帮助，促进他们的成长
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【多选题】 我国刑法对不同的刑种，采取了不同的数罪并罚原则，对判处（ ）的，采取吸收原则。
①  死刑
②  无期徒刑
③  有期徒刑
④  拘役
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随机题目
【单选题】 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
①  内部经营过程指标
②  财务指标
③  学习与成长指标
④  客户指标
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【单选题】 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①  人员招聘和人才保留
②  培训发展与财务管理
③  战略管理与绩效考核
④  劳资协调与生产管理
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【单选题】 （ ）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
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【单选题】 （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
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【单选题】 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
①  内部经营过程指标
②  财务指标
③  学习与成长指标
④  客户指标
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【单选题】 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是( )
①  高基础薪酬
②  高激励薪酬
③  高要素薪酬
④  高福利薪酬
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【单选题】 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是( )
①  闭目浮现评判
②  回忆形象评判
③  最后印象评判
④  总体印象评判
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【单选题】 针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是
①  早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位
②  晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位
③  竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位
④  高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位
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【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
①  战略影响薪酬水平的高低策略
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
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【单选题】 薪酬运行诊断的流程是( )
①  发现问题——分析问题——解决问题
②  薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
③  问题调查——原因诊断——整改方案
④  问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估
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