心主血脉的功能正常与否，可观察（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

心主血脉的功能正常与否，可观察（）

① 脉象

② 舌色

③ 意识

④ 心胸部感觉

⑤ 面色

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【判断题】主色是个体一生基本不变的面色，也称正色或本色。主色具有种族特征，我国正常人的面色为黄红隐隐，明润含蓄。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】血液的循行与心主血脉、肺朝百脉、脾主藏血、肝主统血的生理功能密切相关。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】正常心胸比是多少？

① 小于0.6；

② 大于0.6；

③ 大于0.33；

④ 小于0.33。

查看完整题目与答案

【多选题】正常脉象的特点包括有（）

① 不浮不沉

② 节律整齐

③ 有胃气

④ 有神气

⑤ 有根

查看完整题目与答案

【单选题】浮紧的脉象主病常为

① 表寒证

② 表证挟痰

③ 表热证

④ 表湿证

⑤ 表虚证

查看完整题目与答案

【单选题】主肝胆病、痛证、痰饮证的脉象为

① 滑脉

② 紧脉

③ 结脉

④ 促脉

⑤ 弦脉

查看完整题目与答案

【多选题】下列关于不可观察值的说法，正确的有（　　）。

① 企业只有在相关资产或负债不存在市场活动或者市场活动很少导致相关可观察输入值无法取得或取得不切实可行的情况下，才能使用不可观察输入值

② 不可观察输入值应当反映市场参与者对相关资产或负债定价时所使用的假设

③ 企业不可以使用内部数据作为不可观察输入值

④ 企业在确定不可观察输入值时，应当使用在当前情况下可合理取得的最佳信息

查看完整题目与答案

【判断题】企业使用估值技术时，应当优先使用可观察输入值，仅当相关可观察输入值无法取得或取得不切实可行时才使用不可观察输入值。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】观察舌体时不包括哪个方面（）

① 神

② 色

③ 形

④ 态

⑤ 意

查看完整题目与答案

【判断题】企业在估值技术的应用中，应当优先使用不可观察输入值，只有在相关可观察输入值无法取得或取得不切实可行的情况下，才可以使用相关可观察输入值。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】 既吸收了传统型养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）

① 投保资助型养老保险

② 强制储蓄型养老保险

③ 国家统筹型养老保险

④ 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

查看完整题目与答案

【单选题】 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）

① 价值的有效性

② 能动性

③ 时效性

④ 再生性

查看完整题目与答案

【单选题】 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

查看完整题目与答案

【单选题】 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

① 有效劳动时间的长短

② 劳动所处的环境和条件的优劣

③ 劳动者的技术业务水平的高低

④ 劳动者的劳动成果的大小

查看完整题目与答案

【单选题】 人力资源管理科学化的基础是（）

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 定员管理

查看完整题目与答案

【单选题】 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

查看完整题目与答案

【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

查看完整题目与答案

【单选题】 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

① 管理游戏

② 公文处理

③ 案例分析

④ 无领导小组讨论

查看完整题目与答案

【单选题】 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

① 工作职责

② 工作环境

③ 工作权限

④ 工作中晋升

查看完整题目与答案

【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看完整题目与答案