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【多选题】【消耗次数:1】
薄层色谱法鉴别,是比较供试品色谱和对照品色谱中的斑点()是否一致
①
位置
②
大小
③
颜色(或荧光)
④
颜色(或荧光)深浅
⑤
以上都是
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相关题目
【判断题】
生物碱的薄层色谱和纸色谱法常用的显色剂是改良碘化铋钾
①
正确
②
错误
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【判断题】
单体黄酮的含量测定,如葛根中葛根素的测定,只能用高效液相色谱法,不能用薄层扫描法或者荧光分光光度法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列色谱法中不用于体内样品测定的是
①
气相色谱法
②
高效液相色谱法
③
薄层色谱法
④
气相色谱-质谱联用
⑤
液相色谱-质谱联用
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【判断题】
中药制剂中黄酮类成分薄层色谱法鉴别时,常采用硅胶为吸附剂
①
正确
②
错误
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【多选题】
薄层色谱使用的材料有
①
薄层板
②
涂布器
③
展开缸
④
色谱柱
⑤
点样器材
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【判断题】
薄层色谱法中,聚酰胺对分离羟基蒽醌衍生物效果较好
①
正确
②
错误
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【多选题】
气相色谱法的基本理论是
①
塔板理论
②
速率理论
③
板块理论
④
色谱理论
⑤
比尔定律
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【单选题】
液-固色谱法属于
①
吸附色谱
②
分配色谱
③
离子交换色谱
④
分子排阻色谱
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【单选题】
色谱法最大的特点是
①
定性分析
②
定量分析
③
分离混合物
④
分离分析混合物
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【判断题】
气相色谱法中载气及流速对色谱柱效能没有影响。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①
正确
②
错误
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【判断题】
委任是我国公务员交流中最为常见的方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
政府对人力资源市场的监管,主要以行政手段为主,辅以经济手段和法律手段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一般来说,规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
①
正确
②
错误
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