【多选题】【消耗次数:1】
高效液相色谱仪共包括哪些系统
输液系统
进样系统
色谱分离系统
检测系统
数据记录与处理系统
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相关题目
【单选题】 高效液相色谱仪中,ELSD是哪种检测器
①  紫外检测器
②  荧光检测器
③  蒸发光散射检测器
④  电化学检测器
【单选题】 高效液相色谱法色谱系统适用性试验,对分离度的要求是
①  0.3~0.7
②  >1.5
③  ≤2.0%
④  0.95~1.05
【单选题】 气相色谱仪分离效率的好坏主要取决于
①  进样系统
②  分离柱
③  热导池
④  检测系统
【单选题】 固定资产管理系统和账务处理系统可以共享(???)初始设计数据。
①  存货
②  人员
③  客户档案
④  供应商档案
【判断题】 批处理系统中采用多道程序设计技术,形成多道批处理系统
①  正确
②  错误
【多选题】 与应付款系统有数据联系的系统有( )。
①  采购管理系统
②  总账管理系统
③  应收款管理系统
④  库存管理系统
【单选题】 用户通过终端设备向系统提出服务请求,系统完成服务后通过终端即时回答用户,这样的信息处理系统属于( )。
①  个人计算机系统
②  批处理系统
③  实时处理系统
④  分布处理系统
【单选题】 在账务处理系统中,记账凭证的编号( )。
①  可以不连续
②  由系统自动生成
③  可以不从1开始
④  可由操作员输入
【单选题】 账务处理系统中,允许如何账?
①  一月结一次
②  一月结数次
③  几月结一次
④  都可以
【判断题】 批处理系统不需人工干预
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
【单选题】 组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
①  晋升
②  调动
③  离职
④  降职
【单选题】 为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为(  )。
①  人员培训规划
②  人员配置规划
③  人员晋升规划
④  人员招聘规划
【单选题】 对人力资源供给进行预测时,不需要分析(  )。
①  企业所在地区对人力资源的吸引程度
②  企业所在地区的有效人力资源供求现状
③  企业所在地区的平均工资水平
④  企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。(  )
①  员工培训与人力资源开发
②  员工招聘与选拔
③  组织的薪酬激励
④  员工工作表现
【单选题】 企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是(  )。
①  PEST宏观分析法
②  波特的竞争环境五因素分析法
③  SWOT
④  微观环境分析法
【单选题】 薪酬管理的基本板块分为(  )。
①  固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②  基本工资、奖金和绩效加薪
③  固定薪酬、货币收入和非货币收入
④  基本工资、奖金和福利
【单选题】 企业外部劳动力市场包括( ):①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
①  ①②③④
②  ②③④
③  ①②③
④  ①③④
【单选题】 制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①  国家政策
②  企业机构
③  竞争对手的行动
④  人口结构
【单选题】 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法(  )。
①  案例分析法
②  专家分析法
③  预测分析法
④  抽样问卷分析法