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【判断题】【消耗次数：1】
甘草酸的紫外吸收较弱，因此不可用紫外检测器进行定量检测
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 下列哪种检测器，基于被分析组分对特定波长的紫外光的选择性吸收，其吸收度与组分的浓度的关系服从Beer定律
①  蒸发光散射检测器
②  光电二极管阵列检测器
③  荧光检测器
④  示差折光检测器
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【单选题】 下列哪种检测器，不能进行梯度洗脱
①  蒸发光散射检测器
②  紫外检测器
③  荧光检测器
④  示差折光检测器
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【判断题】 热导检测器属于质量型检测器。
①  正确
②  错误
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【单选题】 氢火焰检测器的检测依据是
①  不同溶液折射率不同
②  被测组分对紫外光的选择性吸收
③  有机分子在氢火焰中发生电离
④  不同气体热导系数不同
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【判断题】 氢火焰离子化检测器属于浓度型检测器。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列为通用型检测器的是
①  紫外检测器
②  荧光检测器
③  二极管阵列检测器
④  示差折光检测器
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【单选题】 高效液相色谱仪中，ELSD是哪种检测器
①  紫外检测器
②  荧光检测器
③  蒸发光散射检测器
④  电化学检测器
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【单选题】 原子吸收分光光度计中常用的检测器是
①  光电池
②  真空热电偶
③  光电倍增管
④  感光板
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【单选题】 下列哪种检测器，只能使用挥发性的流动相
①  蒸发光散射检测器
②  紫外检测器
③  荧光检测器
④  示差折光检测器
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【单选题】 下列属于高效液相色谱中通用型检测器的是
①  蒸发光散射检测器
②  紫外检测器
③  荧光检测器
④  示差折光检测器
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随机题目
【判断题】 从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法，也是实现员工培训的前提。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪项属于组织内部最为常见的培训项目？
①  在岗培训
②  脱岗培训
③  管理人员开发
④  岗前培训
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【判断题】 新员工进入角色培训需要时间较长，一般需要3个月。
①  正确
②  错误
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【判断题】 岗位培训是实际工作培训，更加注重操作而非理论
①  正确
②  错误
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【判断题】 脱岗培训中讨论方式，讨论效果也依赖于组织者讨论的能力，讨论时间比较充分的时候，讨论才能达到一定的深度和效果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 观察法费用低，可从大量人员那里获得信息和数据。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训与一般教育形式最大的不同在于，培训主要是向员工传授完成当前某种任务或工作所需的知识和技能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 外聘培训者大多会聘请大学教师，是因为老师都既精通理论知识又有足够的组织运营经验。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，也是组织开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织文化培训需要时间较短，大约为一周，可以通过口头介绍或是发放资料的形式完成。
①  正确
②  错误
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