【判断题】【消耗次数:1】
对称面的对称操作是反映
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【判断题】 对称轴的对称操作是反演
①  正确
②  错误
【单选题】 如果结构对称、荷载对称,则( )对称。
①  应力
②  截面
③  剪力图
④  弯矩图
【多选题】 以下对于对称密钥加密说法正确的是( )。
①  对称加密算法的密钥易于管理
②  加解密双方使用同样的密钥
③  DES算法属于对称加密算法
④  相对于非对称加密算法,加解密处理速度比较快
【单选题】 以下关于对称与均衡描述正确的是 。
①  对称是等量等形,特点是活泼、变化;均衡是等量不等形,特点是稳定、呆板。
②  对称是等量等形,特点是稳定、呆板;均衡是等量不等形,特点是活泼、变化。
③  对称是等量不等形,特点是活泼、变化;均衡是等量等形,特点是稳定、呆板。
④  对称是等量不等形,特点是稳定、呆板;均衡是等量等形,特点是活泼、变化。
【单选题】 如果结构对称、荷载反对称,则轴力图、弯矩图反对称,剪力图对称,在对称轴上轴力、弯矩均为零。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于非对称密钥技术的叙述中,错误的是( )。
①  信息的接受者用私有密钥去解密
②  非对称密钥体系中,加密密钥是公开的,解密密钥是保密的
③  非对称密钥的加密和解密速度比对称密钥快
④  信息的发送方用公用密钥去加密
【单选题】 单轴对称截面的压弯构件,一般宜使弯矩。
①  绕非对称轴作用
②  绕对称轴作用
③  绕任意轴作用
④  视情况绕对称轴或非对称轴作用
【单选题】 对称结构在反对称荷载作用下,内力图中为正对称的是( )。
①  弯矩图
②  轴力图
③  弯矩图、剪力图和轴力图
④  剪力图
【单选题】 对称结构在反对称荷载作用下,内力图中为正对称的是( )。
①  剪力图
②  弯矩图、剪力图和轴力图
③  轴力图
④  矩图
【判断题】 数乘对称矩阵及同阶对称矩阵之和仍为对称矩阵。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 当前,大型企业广泛采用关键绩效指标体系(KPI)、目标管理体系(MBO)、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系(BSC)这四大考核体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 客户考评的优势在于,有统一标准,省时省力,且成本低。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理倾向于X理论,对员工的动机做了比较悲观的假设。
①  正确
②  错误
【多选题】 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①  形成考评结果的分析报告
②  对企业现存问题的分析报告
③  对业绩不良的员工给予惩罚
④  提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤  制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
【多选题】 在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中不符合要求的是
①  开放的办公区域
②  适宜面对面坐着的场所
③  公司内部的咖啡厅
④  远离电话、传真机的场所
⑤  可以在员工食堂
【单选题】 在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①  360度
②  工资标准
③  平衡计分卡
④  关键绩效指标
【单选题】 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①  描述法
②  强制分配法
③  行为锚定量表法
④  目标管理法
【单选题】 在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①  主管
②  同事
③  员工
④  客户
【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误