【多选题】【消耗次数:1】
下列说法正确的是
溶液pH越小,酸效应越强
溶液pH越大,水解效应越强
若配离子稳定性更高,则向沉淀中加入配位剂,通常易使沉淀溶解
当加入氧化剂和中心原子反应后,则配离子向分解的方向移动
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【判断题】 溶液pH越小,酸效应越强
①  正确
②  错误
【单选题】 配位平衡与沉淀反应的关系,实际上是沉淀剂与配位剂对金属离子的争夺,反应总是向着金属离子浓度( )的方向进行。
①  不变
②  减小
③  与金属离子无关
④  增大
【单选题】 在溶液中,配离子间的转化总是向着生成更()配离子的方向进行。
①  更不稳定
②  颜色更深
③  更稳定
④  更活泼
【单选题】 向一定量的下列物质的溶液中逐滴加入氢氧化钠溶液,先生成白色沉淀,后沉淀逐渐溶解,这种物质是(  )。
①  <img class="kfformula" src="20200629/1593415849981401.png" data-latex="MgS{O}_{4}" width="76" height="31"/>
②  <img class="kfformula" src="20200629/1593415849559692.png" data-latex="{A1C1}_{3}" width="58" height="33"/>
③  <img class="kfformula" src="20200629/1593415849925071.png" data-latex="{FeC1}_{3}" width="58" height="35"/>
④  <img class="kfformula" src="20200629/1593415849354494.png" data-latex="NaA1{0}_{2}" width="69" height="36"/>
【单选题】 配离子在水溶液中的离解程度与配合物在水溶液中的稳定性之间的关系:( )。
①  有一定影响,氮不起决定性作用
②  有很大影响
③  没有关系
④  离解程度就是稳定性
【单选题】 配离子的形成对于氧化还原反应()。
①  抑制氧化还原反应
②  不一定,与配离子稳定性有关
③  不影响
④  促进氧化还原反应
【单选题】 配离子电荷等于中心离子电荷与配位体总电荷()。
①  相除
②  相加代数和
③  乘积
④  相减
【多选题】 EDTA与大多数金属离子配位反应的优点是
①  配位比为1:l
②  配合物稳定性高
③  配位物水溶性好
④  配位物水溶性不好
⑤  配位物均无颜色
【单选题】 在氯化铁、氯化铜和盐酸混合溶液中加入铁粉,待反应结束,所剩的固体滤出后能被磁铁吸引,则反应后溶液中存在较多的阳离子是()。
①  <img class="kfformula" src="20200623/1592891442838099.png" data-latex="{Fe}^{3+}" width="65" height="31"/>
②  <img class="kfformula" src="20200623/1592891442997227.png" data-latex="{Fe}^{2+}" width="57" height="28"/>
③  <img class="kfformula" src="20200623/1592891442746584.png" data-latex="{Cu}^{2+}" width="64" height="31"/>
④  <img class="kfformula" src="20200623/1592891442785305.png" data-latex="{H}^{+}" width="41" height="27"/>
【判断题】 组成盐的酸根对应的酸越弱,水解程度越大,碱性就越强,PH越大
①  正确
②  错误
【单选题】 利用配位反应降低干扰离子浓度以消除干扰的方法,称为()。
①  氧化还原掩蔽
②  沉淀掩蔽
③  螯合剂掩蔽
④  配位掩蔽法
随机题目
【判断题】 绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心,后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
【判断题】 企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①  优先效应
②  首因效应
③  后继效应
④  近期效应
【判断题】 绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①  绩效考评必须定期进行
②  绩效考评是一个过程,不是简单的行为
③  绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④  绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
【判断题】 绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①  正确
②  错误
【判断题】 考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓“对照误差”,是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较,而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
①  正确
②  错误
【多选题】 为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有
①  真实性
②  针对性
③  及时性
④  主动性
⑤  适应性