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【判断题】【消耗次数：1】
静力压桩无振动、不挤土、无噪音、无泥浆污染环境，应推广使用
① 正确
② 错误
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【判断题】 按成桩方法，桩可分为挤土桩、部分挤土桩、非挤土桩。 （）
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于静力压桩的说法，错误的是()
①  静力压桩利用压桩架的自重和配重，反压在桩顶上，以克服桩身下沉时与土的摩擦力，迫使预制桩下沉
②  静力压桩具有无噪声、无振动优点
③  静力压桩常用于土质均匀的软土地基的沉桩施工
④  静力压桩不适合在闹市中心建筑较密集的地区使用
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【单选题】 关于静力压桩的优点，下述说法错误的是()
①  避免了锤击应力，桩的断面和配筋可以减小
②  无噪声污染
③  无振动
④  无挤土影响
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【判断题】 桩按设置效应只能分为挤土桩和非挤土桩两类。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 预应力管桩的沉桩方法通常有锤击沉桩法、静力压桩法、振动法
①  正确
②  错误
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【判断题】 预制桩的沉桩方法主要有以下三种：锤击法、静力压桩法、振动法
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列桩型中属于挤土桩的是（）。
①  实心预制桩；
②  预应力管桩；
③  沉管灌注桩；
④  敞口钢管桩；
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【判断题】 在饱和软土中打入挤土桩，由于挤土效应，在桩周将会产生负摩阻力。
①  对
②  错
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【判断题】 敞口的预应力管桩属于挤土桩。
①  正确
②  错误
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【判断题】 静力压桩施工，压桩时，操作人员的身体不得进入压桩台与机身的间隙之中。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 人是企业最宝贵的财富，因此岗位应以“人”为中心，因人设岗。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
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【单选题】 企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别执行或实施体现了（ ）原则
①  明确任务目标的原则
②  合理分工协作
③  责权利相对应
④  不相容职务分离
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【单选题】 利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）
①  排列法
②  成对比较法
③  强制分布法
④  间接排序法
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【单选题】 岗位培训的实质是（ ）
①  结合实际按需施教
②  确保员工任职资格
③  提高员工整体素质
④  按照岗位需要培训
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【单选题】 人员招聘的基本程序是（ ）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
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