【单选题】【消耗次数:1】
下列哪种是无粘结预应力钢筋的制作方法:
套塑料管
挤压涂层工艺
刷抹
冷拔
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 无粘结预应力混凝土结构通常与先张预应力工艺相结合
①  正确
②  错误
【单选题】 无粘结预应力钢筋的张拉程序通常是:
①  0→102%σcon
②  0→103%σcon
③  0→105%σcon→σcon
④  0→104%σcon
【单选题】 下列那一种是无粘结预应力锚具端部的理方法:
①  孔道中注入沥青
②  孔道中注入油脂
③  孔道中塞石膏麻丝
④  灌注普通水泥砂浆
【单选题】 下列哪种方法可以减少预应力直线钢筋由于锚具变形和钢筋内缩引起的预应力损失()。
①  采用超张拉
②  采用两端张拉
③  增加台座长度
④  两次升温法
【单选题】 无粘结与有粘结预应力的区别体现在()。
①  无需在特定位置预留孔
②  前者仍需预留孔道,但孔道中不再灌浆
【单选题】 下列管材不是塑料管的是( )。
①  PUC-U管
②  ABS管
③  CR管
④  UPVC芯层发泡管
【判断题】 先张法预应力混凝土构件,预应力是靠钢筋与混凝土之间的粘结力来传递的
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪种可以减少预应力直线钢筋由于锚具变形和钢筋内缩引起预应力损失
①  两次升温法
②  采用超张拉
③  增加台座长度
④  采用两端张拉
【单选题】 下列哪种不属于对无粘结钢筋的保护要求:
①  表面涂涂料
②  表面有外包层
③  表面除锈
④  塑料套筒包裹
【单选题】 下列不属于给水塑料管优点的是( )。
①  不易积垢阻塞
②  施工方便
③  强度较低
④  内壁光滑
随机题目
【单选题】 <p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()</p>
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 <p>被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是()</p>
①  评价中心
②  管理中心
③  控制中心
④  学习中心
【单选题】 <p>管理人员定员的方法是()</p>
①  设备定员
②  法效率定员
③  法职责定员法
④  利益定员法
【单选题】 <p>人力资源规划的总目标是()</p>
①  有效的员工激励
②  保持智力资本竞争的优势
③  实现人力资源的最佳配置
④  企业在适当时机,获得适当人员
【单选题】 <p>我国多层次的养老保险体制中的核心是()。</p>
①  基本养老保险
②  普遍养老保险
③  补充养老保险
④  职工个人储蓄性养老保险
【单选题】 <p>某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的下列哪项费用中列支。()</p>
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 <p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 <p>劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。</p>
①  法定条款
②  约定条款
③  专项协议
④  补充协议
【单选题】 <p>劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?()</p>
①  养老保险
②  医疗保险
③  失业保险
④  工伤保险
【多选题】 <p>人力资源与自然资源相比,其特点有()</p>
①  能动性
②  主动性
③  再生性
④  内耗性
⑤  时效性