板的模板拆除时，混凝土强度至少达到设计混凝土强度标准值的：

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【单选题】【消耗次数：1】

① 50%

② 50~75%

③ 100%

④ 75%

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【单选题】跨度为8米的钢筋混凝土梁，拆底模时混凝土强度应达到设计强度标准值的（）

① 50%

② 75%

③ 85%

④ 100%

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【单选题】钢筋混凝土结构的悬臂板、梁浇筑施工，当跨度L>2m时，混凝土达到下列强度后（按混凝土设计强度标准值的百分率计），方可拆除模板。（）：。

① A50%

② B75%

③ C90%

④ D100%

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【单选题】混凝土施工配制强度应( )混凝土设计强度标准值。

① 小于

② 等于

③ 大于

④ B或C

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【单选题】混凝土施工配制强度应（）混凝土设计强度标准值

① 小于

② 等于

③ 大于

④ B或C

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【单选题】混凝土预制桩混凝土强度达到设计强度()起吊，达到设计强度的()才运输。

① 50%，70%

② 60%，70%

③ 70%，100%

④ 80%，90%

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【单选题】沉井基础混凝土达到设计强度的（）时才能拆模板。

① 60%；

② 70%；

③ 80%；

④ 90%；

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【单选题】构件吊装前其混凝土强度应符合设计要求，设计未规定时，应达到设计强度标准值的( )以上。

① 50％

② 75％

③ 90％

④ 100％

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【单选题】预应力筋进行张拉时，混凝土强度必须达到其设计强度的（　）。

① 20%

② 50%

③ 75%

④ 100%

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【单选题】早拆模板体系能实现模板早拆，其基本原理实际上是当楼板混凝土达到设计强度的（），即可提早拆除楼板模板与托梁，但支柱仍然保留，继续支撑楼板混凝土，待楼板混凝土强度增长到足以承担自重和施工荷载时，在拆除支柱。

① 90%

② 70%

③ 75%

④ 50%

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【判断题】柱、墙混凝土设计强度比梁、板混凝土设计强度高一个等级时，柱、墙位置梁、板高度范围的混凝土经设计单位确认，可采用与梁、板混凝土设计强度等级相同的混凝土进行浇筑。（　）

① 对

② 错

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【单选题】 2.组织为实现长远目标而对其发展方向以及所需资源进行分配的总纲是指计划的什么部分（）

① 政策

② 宗旨

③ 战略

④ 目标

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【单选题】 3.美国心理学家赫茨伯格认为（）

① 保健因素能直接起激励职工的作用

② 保健因素改善后会导致积极的后果

③ 保健因素能防止职工产生不满的情绪

④ 激励因素不能产生使职工满足的积极后果

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【多选题】 3.下列属于赫茨伯格双因素理论的激励因素的有（）

① 工作条件

② 工作安定

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① 性格

② 需要

③ 诱因

④ 动机

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① 社交的需要

② 权力的需要

③ 自我实现需要

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⑤ 成就的需要

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【判断题】 3.赫茨伯格是第一次从理论上系统地阐述了人的需要与行为之间的关系，并提出了人们需要的动态演变规律。（）

① 对

② 错

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【单选题】 4.提出公平理论的管理学家是（）

① 弗隆

② 斯金纳

③ 赫茨伯格

④ 亚当斯

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【判断题】 2.根据需要层次理论，五个层次的需要可以同时对一个人产生激励作用。()

① 对

② 错

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① 个人的动机

② 人的内在需要

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【判断题】 5.工作丰富化是现代企业管理的基本制度，也是激励的重要方式之一。

① 对

② 错

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