【单选题】【消耗次数:1】
单层简支梁跨度为6m,则梁底模拆除时,混凝土应达到设计强度等级的:
70%
75%
85%
100%
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 跨度为8米的钢筋混凝土梁,拆底模时混凝土强度应达到设计强度标准值的()
①  50%
②  75%
③  85%
④  100%
【单选题】 某现浇楼板的跨度为6m,当设计无具体要求时,混凝土强度满足( )时方可拆除底模。
①  ≥50%设计强度
②  ≥75%设计强度
③  ≥l00%设计强度
④  保证混凝土表面及棱角不因拆除而受损坏
【多选题】 对于跨度6m的钢筋混凝土简支梁,当设计无要求时,其梁底木模板跨中可采用的起拱高度有()
①  A.5mm
②  B.10mm
③  C.15mm
④  D.20mm
⑤  E.25mm
【单选题】 对于一跨度为7.2米的框架梁,其底模及支架拆除时,同条件混凝土强度应达到设计强度的( )。
①  70%
②  75%
③  80%
④  100%
【单选题】 当梁跨度大于4m时,梁底模应起拱,起拱高度为跨度的:
①  0.8%~1%
②  1%~3%
③  3%~5%
④  0.1%~0.3%
【单选题】 某现浇楼板的跨度为2m.当设计无具体要求时,混凝土强度满足( )时方可拆除底模。
①  ≥50%设计强度
②  ≥75%设计强度
③  ≥l00%设计强度
④  保证混凝土表面及棱角不因拆除而受损坏
【单选题】 某钢筋混凝土粱的跨度为9m.当设计无具体要求时.混凝土强度满足( )时方可拆除底模。
①  ≥50%设计强度
②  ≥75%设计强度
③  ≥100%设计强度
④  保证混凝土表面及棱角不因拆除而受损坏
【单选题】 某钢筋混凝土粱的跨度为2.7m,当设计无具体要求时,混凝土强度满足( )时方可拆除 底模。
①  ≥50%设计强度
②  ≥75%设计强度
③  ≥l00%设计强度
④  保证混凝土表面及棱角不因拆除而受损坏
【单选题】 某钢筋混凝土粱的跨度为9m.当设计无具体要求时.混凝土强度满足( )时方可拆除底模。
①  ≥50%设计强度
②  ≥75%设计强度
③  ≥l00%设计强度
④  保证混凝土表面及棱角不因拆除而受损坏
【单选题】 某钢筋混凝土悬臂粱的跨度为2m,当设计无具体要求时,混凝土强度满足( )时方可拆除底模。
①  ≥50%设计强度
②  ≥75%设计强度
③  ≥l00%设计强度
④  保证混凝土表面及棱角不因拆除而受损坏
随机题目
【单选题】 战略一词在古代最先是用在( )上。
①  工程
②  军事
③  管理
④  农业
【单选题】 某牙膏厂原来只生产牙膏,现在又增加生产牙刷,这属于(   )
①  同心多元化
②  水平多元化
③  集团多元化
④  一体化
【单选题】 表述企业的根本性质和存在理由,体现企业的宗旨、哲学、信念、原则的是 ( )
①  企业愿景
②  企业使命
③  企业目标
④  企业战略
【单选题】 某罐头食品厂投资建设农副产品生产基地,以解决生产所需原料问题,该厂实施的这一战略属于( )
①  复合多样化战略
②  向后一体化战略
③  向前一体化战略
④  同心多样化战略
【单选题】 纺织印染厂,原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂,现在纺织印染厂与服装加工厂联合属于( )。
①  向前一体化
②  向后一体化
③  横向一体化
④  混合一体化
【单选题】 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①  收集反馈信息
②  培训实施绩效管理的人员
③  在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④  根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
【单选题】 下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。
①  绩效管理的外延比较宽泛
②  绩效管理是一个复杂的管理活动过程
③  绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
④  绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
【单选题】 绩效管理中,高层主管职责不包括( )。
①  确定部门主管绩效指标
②  绩效考评
③  绩效反馈与面谈
④  确定班组主管绩效指标
【单选题】 下列不属于直接薪酬的是( )。
①  基本工资
②  绩效工资
③  股票期权
④  奖金
【单选题】 绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
①  发展性
②  动态性
③  多维性
④  多因性