【多选题】【消耗次数：1】
在采访之前，记者对主要采访对象的了解至少应包括?
①
个人经历、性格及其爱好、特长
②
社会背景和亲友关系
③
个人的主要成就和失败
④
个人采访时的境况
参考答案：
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相关题目
【单选题】
对于愿谈而不善谈的采访对象，记者主要应怎样做，以调整融洽的访问氛围？
①
应着重分析其原因，解决心理障碍
②
选择合适的环境和问题，以缓解对方紧张心理
③
强调采访的意义，提升对方的积极性
④
避免采访对象在紧张、劳累情况下拒绝被访
【单选题】
形象的活动画面是电视新闻传播的基础，电视记者主要通过画面来报道采访对象，而不是单靠文字叙述、描写新闻事实。采访报道的“声像世界”中不包括：
①
拍摄
②
记者出镜
③
记者选题策划
④
画外采访
【判断题】
电视采访是记者认识客观事物，采集、控制新闻事实的全过程的一种调查活动，也是记者与被采访对象进行信息交流与分享的动态过程。具有采访对象的形象性和采访时空的现场性以及采访手段的综合性等特征。
①
正确
②
错误
随机题目
【多选题】
人力资源规划的动态性体现在（ ）。
①
参考信息的动态性
②
制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③
对规划操作的动态监控
④
执行规划部门的变化性
⑤
外部环境的动态变化
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【多选题】
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。
①
不确定不稳定时选短期规划
②
确定稳定时选长期规划
③
无论确定稳定与否都选长期规划
④
无论确定稳定与否都选短期规划
【多选题】
下列说法正确的是（ ）。
①
按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②
按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
③
亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④
人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
⑤
一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源