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【判断题】【消耗次数：1】
由于反映普遍的民意，客观报道比以往其他报道形式更加具有客观性和政策指导性。
① 正确
② 错误
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【多选题】 真理具有客观性，真理的客观性是指( )。
①  真理是不依赖于意识的客观存在
②  真理是不以人的意志为转移的客观规律
③  真理中包含着不依赖于人的客观内容
④  真理的检验标准是客观的社会实践
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【多选题】 真理具有客观性。真理是客观性是指
①  真理是不依赖于意识的客观实在
②  真理是不以人的意志为转移的客观规律
③  真理中包含着不依赖于人类的客观内容
④  真理的检验标准是客观的社会实践
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【单选题】 测验的客观性包括以下方面：测验刺激的客观性；量化的客观性；（ ）。
①  检验的客观性
②  数据的客观性
③  分析的客观性
④  推论的客观性
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【判断题】 新闻的客观性原则要求：对事实的高度重视、将事实和言论分开、公正的报道立场、客观报道方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 真理具有客观性，凡真理都是客观真理
①  正确
②  错误
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【判断题】 价值不具有客观性特征。
①  对
②  错
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【判断题】 心理既具有主观性，也具有客观性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 真理是人们对客观及其规律的正确反映，客观性是真理最基本的属性
①  正确
②  错误
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【多选题】 真理的客观性是指
①  真理的内容是客观的
②  真理的形式是客观的
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【判断题】 市场环境具有客观性，不可控制
①  正确
②  错误
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【多选题】 招聘收益-成本比，不是一项（ ）。
①  经济评价指标
②  总成本效用
③  考核指标
④  招聘完成情况
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【单选题】 （ ）是进行培训的物质基础。
①  培训预算
②  培训经费
③  培训设施
④  培训基地
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【单选题】 （ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
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②  任人唯贤
③  用人不疑
④  严爱相济
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【判断题】 职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 适当的授权可以增加管理幅度
①  正确
②  错误
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【多选题】 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( )。
①  确定要评价的岗位，搜集岗位信息
②  选择并界定薪酬要素
③  确定要素等级
④  确定要素的相对价值
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【多选题】 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）
①  效度系数
②  稳定系数
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④  等值系数
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【判断题】 人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①  正确
②  错误
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【多选题】 行为改造型激励理论中具有代表性的是（ ）
①  公平理论
②  目标设置理论
③  强化理论
④  挫折理论
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【多选题】 人力资源管理的理论基础主要有（）。
①  人性假设理论
②  人本管理理论
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④  系统理论
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