哪一项在导语中以含蓄、委婉的方式交代新闻要点，多用于时间性不太强、事实新闻价值不明显的新闻？

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【单选题】【消耗次数：1】

① 直接导语

② 间接导语

③ “你”导语

④ 描述式导语

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【单选题】哪类导语在导语中开门见山地叙述新闻要点，通常用于报道时间性较强、事实新闻价值明显的新闻？

① 直接导语

② 间接导语

③ “你”导语

④ 描述式导语

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【单选题】哪类导语强调突出新闻事实中的部分新闻要素?

① 第一代导语

② 第二代导语

③ 第三代导语

④ 丰富型导语

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【判断题】延缓式导语属于间接导语。

① 正确

② 错误

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【判断题】复合式导语属于直接导语。

① 正确

② 错误

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【判断题】沙漏式新闻写作结构的开头一般是一个带有悬念的新闻导语。

① 正确

② 错误

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【单选题】在消息的导语部分，用平易朴素的文字，直接概括最重要、最精彩的新闻事实的写法是（）

① 描写式

② 叙述式

③ 论述式

④ 说明式

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【单选题】哪一项是以人物故事为主线，以延缓性导语为引导，不断穿插背景材料而构成报道的一种新闻结构？

① 倒金字塔结构

② 并列结构

③ 事理结构

④ 华尔街日报体

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【单选题】（）就是紧排在标题下面的简短文字，辅助和解说标题中传达的最重要内容，它的形式很接近新闻导语，但是通常比新闻导语更简练和浓缩。

① 内容提要

② 主体

③ 背景

④ 相关新闻

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【判断题】新闻结构的具体布局安排通常包括三个部分：导语、主体、结尾

① 正确

② 错误

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【判断题】同一事件，只能设计成一种部分要素导语，以突显新闻特征和精华。

① 正确

② 错误

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【单选题】在能力模型类型中，适用范围最窄的能力模型是

① 核心能力模型

② 职能能力模型

③ 角色能力模型

④ 职位能力模型

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【单选题】通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是

① 控制员工人数

② 基本薪酬

③ 成本分析

④ 最高薪酬水平

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【单选题】一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称是

① 能力

② 认知

③ 知识

④ 素质

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【单选题】将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是

① 职位评价法

② 直接能力分类法

③ 传统职位能力定薪法

④ 行为目标达成加薪法

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【单选题】同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率是

① 薪酬变动范围

② 薪酬变动区间

③ 薪酬变动比率

④ 薪酬比较比率

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【多选题】在薪酬结构中，同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指

① 最高值

② 区间

③ 中值

④ 变动比率

⑤ 最低值

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【多选题】特殊绩效认可计划设计与实施中，确定如何授予奖励品要遵守的原则包括

① 偶尔原则

② “如果……那么”原则

③ 极端原则

④ 尽快原则

⑤ 多样化原则

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【单选题】失业保险，职工缴纳本人工资总额的百分比是

① 1

② 0.5

③ 2

④ 6

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【单选题】在外派员工薪酬确定方式中，平衡定价法适用于

① 初级外派员工

② 有经验的中高层外派管理员工

③ 高层外派管理人员

④ 只执行短期任务并且会回国的外派员工

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【单选题】 2005年新颁布的《国务院关于完善企业职业基本养老保险制度的决定》实施后，能获得基础养老金的条件为达到退休年龄且养老金缴费年限累计满

① 5年

② 10年

③ 15年

④ 20年

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