【单选题】
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
【单选题】
( )是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
【单选题】
根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。
【单选题】
薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。
【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
【多选题】
员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。
【多选题】
以下关于薪酬结构的说法正确的是( )。
②
高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
③
一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
⑤
从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同