【单选题】【消耗次数:1】
两个进程争夺同一个资源( )。
一定死锁
不一定死锁
不会死锁
以上说法都不对
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相关题目
【单选题】 两个进程争夺同一个资源()。
①  一定死锁
②  不一定死锁
③  不会死锁
④  以上说法都不对
【判断题】 死锁只发生在两个进程之间,不会涉及到其它进程
①  正确
②  错误
【单选题】 资源静态分配法可以预防死锁的发生,因为使死锁四个条件中的哪一个不成立?
①  互斥条件
②  占用并等待条件
③  不可剥夺条件
④  环路等待条件
【判断题】 动态资源分配不会产生死锁
①  正确
②  错误
【判断题】 若系统中存在一个循环等待的进程集合,则必定会死锁。()
①  正确
②  错误
【单选题】 有关资源分配图中存在环路和死锁关系正确的说法是()
①  图中无环路则系统可能存在死锁
②  图中有环路则系统肯定存在死锁
③  图中有环路则系统可能存在死锁,也可能不存在死锁
④  以上说法都不对
【单选题】 关于“死锁”,下列说法中正确的是(  )。
①  死锁是操作系统中的问题,数据库操作中不存在
②  在数据库操作中防止死锁的方法是禁止两个用户同时操作数据库
③  当两个用户竞争相同资源时不会发生死锁
④  只有出现并发操作时,才有可能出现死锁
【单选题】 关于“死锁”,下列说法中正确的是( )
①  死锁是操作系统中的问题,数据库系统中不存在
②  只有出现并发操作时,才有可能出现死锁
③  在数据库操作中防止死锁的方法是禁止两个用户同时操作数据库
④  当两个用户竞争相同的资源时不会发生死锁
【判断题】 独占分配方式不会引发死锁
①  正确
②  错误
【单选题】 下列各项中,哪一个是产生死锁的根本原因?
①  系统能够提供的资源个数比要求该资源的进程数少
②  进程占用资源没有及时释放
③  不能强制剥夺已被分配的资源
④  形成资源请求环路
随机题目
【多选题】 任务需求分析的信息来源有( )。
①  人员的任职资格要求
②  绩效标准
③  工作说明书
④  观察——抽样
⑤  访谈(任职者、主管人员、高层管理者)
【单选题】 培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、( )和培训信息系统的构建。
①  培训场地的选择
②  培训安全保障
③  培训制度建立
④  培训环境的准备
【单选题】 想发动学员讨论,在培训室座椅摆放中( )的排列应该是最好的。
①  马蹄形
②  教室形
③  圆周式
④  鱼骨式
【单选题】 下列不属于培训目标类别的是( )。
①  提高员工在企业中的角色意识
②  态度动机的转变
③  获得知识,提高技能
④  满足企业长远发展的需要
【单选题】 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
①  观察法
②  访谈法
③  工作分析法
④  问卷调查法
【单选题】 培训需求调查计划的内容不包括( )。
①  取得主管领导的审批意见
②  确定培训需求调查工作的目标
③  制定调查工作的行动计划
④  选择合适的培训需求调查方法
【单选题】 在评价培训目标设定的标准中,( )指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①  评价指标
②  环境条件
③  绩效标准
④  作业表现
【单选题】 ( )主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作。
①  培训者
②  培训专业人员
③  培训管理者
④  培训主管
【单选题】 在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。
①  任务说明的结果
②  绩效分折的结果
③  需求分析的结果
④  工作分析的结果
【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析