答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
青年初期个体的抽象逻辑思维由“经验型”向“理论型”转化，开始出现辩证思维。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 0-3岁婴幼儿的思维属于抽象逻辑思维。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 从心理学角度看，小学生写记叙文的过程，就是由形象思维转化为抽象思维，再由抽象思维转化为形象思维的辩证过程。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 分析思维就是直接领悟的逻辑思维.
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 法治思维是一种（）。①正当性思维 ②规范性思维③可靠的逻辑思维 ④科学思维
①  ①②③④
②  ②③④
③  ①②③
④  ①③④
查看完整题目与答案
【单选题】 ( )要求儿童具有逻辑思维能力
①  直线式组织
②  纵向组织
③  横向组织
④  螺旋式组织
查看完整题目与答案
【判断题】 利用概念、判断、推理等形式进行的思维方式就是逻辑思维。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 在创新中，逻辑思维主要用于（ ）
①  A.摸索
②  B.论证
③  C.试探
④  D.检验
查看完整题目与答案
【判断题】 儿童思维发展的总趋势是按直觉运动思维在先，具体形象思维随后，抽象逻辑思维最后的顺序发展起来的，所以三种思维方式是彼此对立。相互排斥的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 辩证思维方法从抽象上升到具体的过程是（）
①  从实践到认识的过程
②  从认识到实践的过程
③  思维生成现实具体的过程
④  在思维中形成“多种规定的统一”的过程
查看完整题目与答案
【判断题】 应用文写作过程中用到的思维方式主要是逻辑思维。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】 以下哪项不属于培训效果评估分类内容？
①  正式评估和非正式评估
②  建设性评估和总结性评估
③  经济效益评估和社会效益评估
④  培训前期评估、培训中期评估、培训后期评估
查看完整题目与答案
【判断题】 一般主动要求培训的员工会比那些被迫、强制参加培训的员工收到更好的培训效果。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 根据培训时间的长短，脱岗培训可以分为全脱岗培训和半脱岗培训。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 培训场所选取房间的面积应足够大，但也不能太大，以免给人空荡荡的感觉。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法，也是实现员工培训的前提。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 以下哪项属于组织内部最为常见的培训项目？
①  在岗培训
②  脱岗培训
③  管理人员开发
④  岗前培训
查看完整题目与答案
【判断题】 新员工进入角色培训需要时间较长，一般需要3个月。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 岗位培训是实际工作培训，更加注重操作而非理论
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案