【单选题】【消耗次数：1】
根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于单位和个人向主管税务机关办理发票领购手续应持有的资料的是( )。
①
A.工商营业执照
②
B.经办人身份证明
③
C.按照国家税务总局规定式样制作的财务印章或发票专用章印模
④
D.税务登记证件
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【单选题】
根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于单位和个人向主管税务机关办理发票领购手续应持有的资料的是( )。
①
工商营业执照
②
经办人身份证明
③
按照国家税务总局规定式样制作的财务印章或发票专用章印模
④
税务登记证件
【单选题】
根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于单位和个人向主管税务机关办理发票领购手续应持有的资料的是( )。
①
工商营业执照
②
经办人身份证明
③
按照国家税务总局规定式样制作的财务印章或发票专用章印模
④
税务登记证件
【单选题】
根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于单位和个人向主管税务机关办理发票领购手续应持有的资料的是( )。
①
A.工商营业执照
②
B.经办人身份证明
③
C.按照国家税务总局规定式样制作的财务印章或发票专用章印模
④
D.税务登记证件
【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关在发票管理中有权进行下列检查（ ）。
①
A、调出发票查验
②
B、检查印制、领购、开具、取得、保管和缴销发票的情况
③
C、对与案件有关的情况和资料，可以记录、录音、录像、照像和复制
④
D、查阅、复制与发票有关的凭证、资料
【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关在发票管理中有权进行下列检查（ ）。
①
A、调出发票查验
②
B、检查印制、领购、开具、取得、保管和缴销发票的情况
③
C、对与案件有关的情况和资料，可以记录、录音、录像、照像和复制
④
D、查阅、复制与发票有关的凭证、资料
【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关在发票管理中有权进行下列检查（ ）。
①
调出发票查验
②
检查印制、领购、开具、取得、保管和缴销发票的情况
③
对与案件有关的情况和资料，可以记录、录音、录像、照像和复制
④
D、查阅、复制与发票有关的凭证、资料
【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关在发票管理中有权进行下列检查（ ）。
①
调出发票查验
②
检查印制、领购、开具、取得、保管和缴销发票的情况
③
对与案件有关的情况和资料，可以记录、录音、录像、照像和复制
④
查阅、复制与发票有关的凭证、资料
【多选题】
根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关在发票管理中有权进行下列检查（ ）。
①
调出发票查验
②
检查印制、领购、开具、取得、保管和缴销发票的情况
③
对与案件有关的情况和资料，可以记录、录音、录像、照像和复制
④
查阅、复制与发票有关的凭证、资料
【多选题】
根据税收征收管理法律制度规定，下列各项中，属于税务机关纳税检查职权的有（ ）。
①
检查扣缴义务人代扣代缴、代收代缴税款账簿、记账凭证和有关资料
②
检查纳税人托运、邮寄应纳税商品、货物或者其他财产的有关单据
③
检查纳税人存放在生产、经营场所的应纳税的货物
④
检查纳税人的账簿、记账凭证、报表和有关资料
【单选题】
根据税收征收管理法律制度的规定，从事生产、经营的纳税人应当自领取税务登记证件之日起( )内，将其财务、会计制度或者财务、会计处理办法报送主管税务机关备案。
①
A.15日
②
B.20日
③
C.30日
④
D.40日
随机题目
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法
【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新