讲话稿的内容是由会议的主题和讲话者的身份来决定的，要考虑会议的性质和议题，领导对会议的指示，听众的需求等因素。这说明讲话稿的内容具有（　　）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 广泛性

② 操作性

③ 宣教性

④ 针对性

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【多选题】讲话稿的主体是（　）。

① 讲话稿的重点部分

② 讲话成功与否的关键

③ 其结构可以分成条块式

④ 要求中心突出

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【判断题】讲话稿的语言要通俗生动。

① 正确

② 错误

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【单选题】讲话稿要朗朗上口，通俗易懂，使听者“愿听”、“爱听”、“听得明白”，这指的是讲话稿的（）

① 务实性

② 可听性

③ 政策性

④ 号召性

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【多选题】领导在表彰大会上讲话稿的要求（　? ）。

① 篇幅不能太长

② 主题相对可以长一点

③ 不要喧宾夺主

④ 不要夸夸其谈

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【单选题】根据内容的不同,会议讲话可分为三类: 庆祝会议讲话、表彰会议讲话和（）

① 工作会议讲话

② 总结会议讲话

③ 学习会议讲话

④ 销售会议讲话

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【多选题】领导讲话是指各级领导在各种场合讲话的文稿，种类很多。下列各类型属于讲话稿的是（　）。

① 传达贯彻型

② 批评指导型

③ 法规程序型

④ 自我抒发型

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【判断题】请示、决定等应用性较强的公文，一般根据主题灵活选择；而领导讲话稿、发言稿、理论文章等类型的公文结构框架大致相同，有规律可循。

① 正确

② 错误

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【判断题】总分式结构是讲话稿常用的结构形式。

① 正确

② 错误

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【多选题】写作领导讲话稿不同于写作一般应用文，其特点是它具有（　）。

① 内容的针对性

② 表述的口头性

③ 受众的现场性

④ 词藻的华美性

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【多选题】在讲话稿的写作中，应该遵循哪些要求和注意事项？（）

① 针对性要强

② 主题要集中鲜明

③ 内容要吸引人

④ 语言要通俗生动

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【单选题】工资应当以货币形式按（）发放给劳动者

① 小时

② 日

③ 周

④ 月

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【多选题】我国有关法律规定的休息休假的种类有（）

① 公休假日

② 法定假日

③ 年休假

④ 婚丧假

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【单选题】依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）

① 10%

② 20%

③ 30%

④ 50%

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【多选题】劳动法律关系主要包括的类型为( )

① 劳动合同关系

② 劳动行政法律关系

③ 劳动服务法律关系

④ 民事劳务关系

⑤ 劳动关系的现实形式

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【单选题】 ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

① 促进就业法律制度

② 劳动标准制度

③ 职业培训制度

④ 社会保险和福利制度

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【多选题】劳动法基本原则的特点是( )

① 反映劳动法律部门的特点

② 是指导性的法律规范

③ 反映调整的劳动关系的特殊性

④ 高度的稳定性

⑤ 高度的权威性

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【多选题】劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )

① 劳动合同关系

② 劳动行政法律关系

③ 劳动服务法律关系

④ 存在现实劳动关系

⑤ 存在调整劳动关系的法律规范

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【多选题】下列属于劳动权的是( )

① 平等就业权

② 劳动报酬权

③ 自由择业权

④ 休息休假权

⑤ 职业培训权

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【单选题】引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

① 合法行为

② 合法行为与违法行为

③ 合法行为与事件

④ 事件

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【单选题】劳动法律关系的主要形态是（）

① 法律文本

② 双方当事人

③ 劳动合同关系

④ 法律渊源

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