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【多选题】【消耗次数：1】
总结结构格式，一般来说有以下（）组成。
① 标题
② 正文
③ 署名
④ 日期
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相关题目
【单选题】 总结一般由标题、正文两个部分组成，正文又包括：概括、做法与体会、和（ ）
①  工作报告
②  不足与打算
③  经验教训
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【单选题】 书信是应用文教学的重点，书信一般包括（ ）、正文、结尾、署名和日期5个组成部分。
①  称呼
②  致辞
③  祝颂语
④  邮编
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【多选题】 一般来说，定制营销的方式有（ ）。
①  复杂型定制
②  合作型定制
③  适应型定制
④  选择型定制
⑤  消费型定制
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【单选题】 一般来说，结构的可靠性是指结构的：
①  安全性
②  适用性
③  耐久性
④  安全性、适用性、耐久性
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【多选题】 一般来说，创业活动具备以下哪些特征（ ）。
①  开创性
②  自主性
③  实践性
④  风险性
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【单选题】 一般来说，无差异曲线的性质有
①  不相交
②  负斜率
③  向原点的方向凸出
④  有很多
⑤  相互平行
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【多选题】 一般来说，无差异曲线的性质有
①  不相交
②  负斜率
③  向原点的方向凸出
④  有很多
⑤  相互平行
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【判断题】 一般通知由标题、通知对象、正文和落款四部分组成。 （ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 策划书一般由标题、前言、正文、落款四部分组成。
①  正确
②  错误
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【单选题】 一般来说，一次谈判有（）次成交机会？
①  4-5次
②  2-3次
③  只有1次
④  不只一次
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随机题目
【单选题】 下列选项（）不是组织文化的特征。
①  超个体的独特性
②  不稳定性
③  融合继承性
④  发展性
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【单选题】 组织变革的第一步是（ ）。
①  通过组织诊断，发现变革征兆
②  分析变革因素，制定改革方案
③  选择正确方案，实施变革计划
④  评价变革效果，及时进行反馈
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【单选题】 规模的扩大对组织结构的影响不包括（）。
①  分权化
②  集权化
③  规范化
④  复杂性提高
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【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是（ ）。
①  管理的愿望
②  勇于创新的精神
③  强健的体魄
④  较高的决策能力
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【单选题】 在下属（ ）情况下，管理幅度可以适当加大。
①  所处管理层次较高的主管人员
②  工作环境不稳定
③  计划完善
④  不同下属工作岗位的分布比较分散
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【单选题】 文化的特性不包括（ ）。
①  民族性
②  多样性
③  整体性
④  绝对性
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【单选题】 影响有效管理幅度的因素不包括（）。
①  管理者和被管理者的工作内容
②  管理者和被管理者的工作能力
③  管理者和被管理者的工作报酬
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【单选题】 组织变革按照（ ）可以分为主动性变革和被动性变革
①  工作对象的不同
②  变革程度的不同
③  变革速度的不同
④  组织所处的经营环境状况不同
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【单选题】 工作说明书的内容不包括（ ）。
①  员工应做哪些工作
②  工作环境
③  某些特定工作最低需要具备哪些知识和技能
④  工作条件
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【单选题】 企业中管理干部的管理幅度，是指他（ ）。
①  直接管理的下属数量
②  所管理的部门数量
③  所管理的全部下属数量
④  B和C
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