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【单选题】【消耗次数：1】
（）是个人或单位犯了错误之后，向领导、群众或上级检查反省其错误言行而写的书信。
① 决心书
② 检讨书
③ 保证书
④ 申请书
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【单选题】 （）是个人或单位犯了错误误之后，向领导、群众或上级检查反省其错误误言行而写的书信。
①  决心书
②  检讨书
③  保证书
④  申请书
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【判断题】 申请书的称谓要写明接受申请的组织或单位，一般不具体写领导人姓名、职务。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 公证申请书主要分为哪几类？（ ）
①  国内民事公证申请书
②  国内经济公证申请书
③  涉外民事公证申请书
④  涉外经济公证申请书
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【判断题】 申请书只有在个人要求入党或入团时才会使用的一种文体。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是为实现职务的变更或者职业资格的变更的目的写给上级的申请书，是一种专用书信。
①  述职报告
②  请假条
③  转正申请
④  个人总结
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【单选题】 为了得到理解，达到申请的目的，写申请书时应适当夸大事由。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 申请书的标题不仅要谢“申请书”三个字，而且一定要写出申请的内容。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 毕业证书或学位证书遗失后不再补发，可申请办理毕业证明书和学位证明书，证明书与原证书具有同等效力。
①  正确
②  错误
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【单选题】 写申请书时，如果需要叙述的事实和阐明的理由较多，最好分段书写，以便领导看得更清楚明白。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 撤销仲裁裁决申请书的送达对象是（　　）。
①  上一级仲裁委员会
②  人民检察院
③  基层人民法院
④  中级人民法院
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【单选题】 人员招聘的直接目的是为了（ ）。
①  招聘到精英人员
②  获得组织所需要的人
③  增加单位人力资源储备
④  提高单位影响力
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【单选题】 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。
①  企业自主择人
②  企业和劳动者的选择一致
③  劳动者自主择业
④  企业自主择人和劳动者自主择业
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【单选题】 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
①  性别
②  工作经历
③  个人特点
④  身高
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【单选题】 传统工作设计的基础环节是：（ ）。
①  工作岗位分类分级
②  工作分析
③  问卷调查
④  信息搜集
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【单选题】 （ ）是在同一职系中，按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。
①  职位
②  职组
③  职等
④  职级
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【多选题】 管理幅度的大小取决于：（ ）。
①  管理能力大小
②  关系数量
③  接触频率
④  接触时间
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【多选题】 从实用性角度看，常见的工作分析系统的组合有：（ ）。
①  PAQ和TIA
②  CIT和FJA
③  CIT、TIA和FJA
④  PAQ和CIT
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【单选题】 （ ）是指承担一定管理职能的组织单位，是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。
①  部门
②  部门设计
③  业务伙伴
④  部门人员
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【单选题】 矩阵制结构是在（ ）机构基础上，再建立一套横向目标系统。
①  层级制
②  直线制
③  直线职能制
④  职能制
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【单选题】 工作性质不同，繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为（ ）。
①  职系
②  职门
③  职等
④  职级
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