由投标人在规定的日期和地点，邀集所有参与招标者，当众启封各个标书并宣读其内容。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【判断题】招标人在招标文件要求提交投标文件的截止时间前收到的所有投标文件，开标时都应当当众予以拆封、宣读。

① 正确

② 错误

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【判断题】投标人在投标书中对自己的权力和义务可以不作表态。

① 正确

② 错误

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【判断题】开标由招标代理主持，邀请所有投标人参加。

① 正确

② 错误

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【多选题】招标书和投标书的作用有∶( )

① 有利于竟争

② 有利于提高经济效益

③ 有利于压低成本价格

④ 有利于发展横向经济技术交流与合作

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【单选题】按照《招标投标法》规定，截至招标文件要求提交投标文件的截止时间，投标人少于三个的，招标人应当（ ?）。

① 直接开标

② 适当延长投标截止时间

③ 邀请其他具备项目能力、资信良好的法人或组织参与投标

④ 重新招标

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【单选题】按照《招标投标法》规定，截至招标文件要求提交投标文件的截止时间，投标人少于三个的，招标人应当（）。

① 直接开标

② 适当延长投标截止时间

③ 邀请其他具备项目能力、资信良好的法人或组织参与投标

④ 重新招标

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【单选题】开标由（　　　）主持，邀请所有投标人参加。

① 招标人

② 行政监督部门

③ 评标委员会代表

④ 招标代理机构

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【单选题】投标人在( )以后可以着手编制投标文件。

① 了解招标信息

② 校核工程量清单

③ 经过现场踏勘和投标预备会

④ 收到招标文件

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【单选题】关于招标人解答投标人质疑的说法，正确的是（）。

① 招标人给予口头答复即可

② 招标人答复只给予提问者

③ 招标人答复作为招标文件的组成部分

④ 招标人答复与招标文件不一致，以招标文件为准

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【单选题】《招标投标法》规定，招标人规定的投标截止日期距招标文件开始发出之日，不得少于（）

① 5日

② 15日

③ 20日

④ 30日

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随机题目

【单选题】培训目标的三要素是绩效、( )和条件。

① 标准

② 环境

③ 方法

④ 策略

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【单选题】中层管理者对培训需求关注的重点在于（）。

① 对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？

② 那些领域培训能带来质量提高和客户满意度

③ 怎么确定需要培训的雇员？

④ 有资金来购买培训么？经理是否支持？

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【单选题】培训课程设计程序中，不包括（）。

① 培训课程分析

② 确定课程目标

③ 编写培训教材

④ 编制培训制度

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【单选题】根据企业的（）来选择培训师。

① 培训方法

② 培训结果

③ 培训要求

④ 培训目的

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【单选题】制定( )是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。

① 培训需求分析

② 培训规划

③ 培训制度

④ 培训评估方案

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【单选题】雇员培训活动的起点是( )。

① 培训目标的确定

② 培训计划的确定

③ 培训师资的选定

④ 培训需求的确定

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【单选题】评价培训目标设定的标准中，（）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

① 作业表现

② 环境条件

③ 评价指标

④ 绩效要求

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【单选题】下列不属于培训需求分析意义的是（）。

① 获得组织绩效提升的途径

② 了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

③ 确定培训的成本与价值

④ 建立信息库资料，为培训后效果评估做准备

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【单选题】培训的信息管理系统包括学员管理系统、教师管理系统和（）。

① 班级管理系统

② 培训者管理系统

③ 培训制度设计系统

④ 培训实施系统

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【单选题】培训需求分析的直接目标是（）。

① 确定培训目标

② 确定员工以及企业的表现是否已经达标

③ 确定培训人数

④ 确定培训内容

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