【单选题】【消耗次数：1】
关于守法，下列哪一项表述是正确的？（ ）
①
在法律运行过程中，守法是法律实施和实现的基本途径
②
守法仅要求一切组织和个人依法履行法律义务
③
在社会主义国家，只有社会组织和公民个人才是守法的主体，国家机关不是守法的主体
④
只有被统治阶级才是守法的主体，统治阶级不是守法的主体
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【单选题】
关于守法的表述，能够成立的是（）。
①
在我国境内的外国人和无国籍人是守法的主体，但是依法享有外交豁免权的人除外
②
在我国守法的范围是依法制定并生效的所有规范性法律文件，而不包括非规范性法律文件
③
在我国，守法专指依法履行法律义务
④
为了不受法律制裁而不违法的状态是守法的最低状态
【多选题】
下列关于守法的主观条件的表述正确的有（）。
①
政治意识是人们关于政治现象的思想与观点，是一种法律意识形态
②
与政治意识相比较，法律观念对人们的守法有着更为直接的影响
③
由于人们的文化教育程度不同，导致依据不同的标准对不同的法律行为给予不同的评价
④
道德观念也对人们的守法行为有着重大的影响
【多选题】
下列关于守法的主观条件的表述不正确的有（）。
①
政治意识是人们关于政治现象的思想与观点，是一种法律意识形态
②
与政治意识相比较，法律观念对人们的守法有着更为直接的影响
③
由于人们的文化教育程度不同，导致依据不同的标准对不同的法律行为给予不同的评价
④
道德观念也对人们的守法行为有着重大的影响
随机题目
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致